针对您提出的“公司以亏损为由调岗怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，公司以亏损为由未经与您协商一致就进行调岗，这一行为可能是违法的。根据《劳动合同法》的相关规定，变更劳动合同内容，如工作岗位、劳动报酬等，应当采用书面形式，并且需要经过双方协商一致。如果公司未经您的同意就擅自调岗，那么它可能违反了这一法律规定。

面对这种情况，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与公司沟通协商：

   • 您可以先尝试与公司进行沟通，明确表达您对调岗的不满和要求恢复原岗位的意愿。
   • 在沟通过程中，务必保留好相关的对话记录，如邮件、聊天记录或书面协议等，以备后续需要。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与公司沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并可以责令公司改正其违法行为。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果您对公司的处理结果不满意，或者公司拒绝改正其违法行为，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明您的劳动关系和工资待遇。

4. 向法院提起诉讼：

   • 如果您对劳动仲裁的结果不满意，还可以在规定的时间内向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

在整个过程中，证据的收集和保存至关重要。您需要确保自己拥有足够的证据来证明公司的违法行为以及您自己的权益。同时，也要保持冷静和理性，通过合法的途径来维护自己的权益。

最后，我想强调的是，面对公司的违法行为，您不应该选择沉默或忍受。而是应该积极采取行动，通过合法的途径来维护自己的权益。希望以上解答能够对您有所帮助。