辞职后进入新单位，一般情况下，以前单位的工龄会与新单位的工作年限连续计算，但这并不直接等同于新单位会发放基于以前单位工龄的工资，而是影响经济补偿等权益的计算。以下是对此问题的详细分析：
一、工龄的连续计算
根据《劳动保险条例》及相关规定，工龄是指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。当劳动者辞职后进入新单位工作时，以前单位的工龄应当与新单位的工作年限连续计算。这意味着，在计算某些与工龄相关的权益（如年休假天数、医疗期等）时，会将以前单位和新单位的工作年限合并考虑。
二、工龄工资与经济补偿的区别
工龄工资：
- 工龄工资是企业基于员工的工作年限给予的一种薪酬组成部分，旨在激励员工长期稳定地为企业服务。
- 辞职后，新单位是否发放工龄工资，取决于新单位的薪酬政策和与劳动者的约定。新单位通常不会因为劳动者以前单位的工龄而直接发放工龄工资，除非双方有特别约定。
经济补偿：
- 根据《劳动合同法》的规定，在某些特定情形下（如用人单位未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等），劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。
- 经济补偿的标准与劳动者在本单位的工作年限相关，但这里的“本单位”指的是支付经济补偿的用人单位。然而，在计算经济补偿时，如果劳动者以前在其他单位有连续的工作年限，且符合连续计算工龄的条件，那么这些年限也会被考虑在内，从而影响经济补偿的金额。但需要注意的是，只有新单位应当支付经济补偿金时，才会将以前单位的工龄计算在内；如果新单位无需支付经济补偿金，则以前单位的工龄不会直接转化为新单位的经济补偿。
三、特殊情况下的考虑
- 如果劳动者与新单位在劳动合同或规章制度中明确约定了工龄工资的发放方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么新单位应当按照约定执行。
- 在某些行业或地区，可能存在关于工龄工资的特定规定或惯例。劳动者在入职前可以了解并咨询相关情况。
四、建议与注意事项
- 劳动者在辞职前可以了解新单位的薪酬政策和工龄工资发放情况，以便做出更明智的职业选择。
- 如果劳动者认为自己的权益受到侵害（如新单位未按照约定发放工龄工资或未正确计算经济补偿），可以与新单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
举例说明：假设劳动者在A单位工作了5年，后辞职进入B单位工作。在B单位工作2年后，因B单位未依法缴纳社会保险费而解除劳动合同。此时，劳动者有权要求B单位支付经济补偿。在计算经济补偿时，会将劳动者在A单位的5年工龄和B单位的2年工龄合并考虑，即按照7年的工作年限来计算经济补偿金额。但需要注意的是，这并不意味着B单位会直接发放基于A单位5年工龄的工资；而是指在经济补偿的计算上，会将A单位的工龄考虑在内。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。