关于工作单位竞聘上岗后分到旗下单位是否合法的问题，这并非一个简单的“是”或“否”能够回答，而是需要根据具体情况来分析。

1. 劳动合同与岗位调整：

   • 首先，要查看您与原单位签订的劳动合同中，是否有关于岗位调整、工作地点变更等条款的约定。如果合同中明确规定了单位有权根据业务需要调整员工的工作岗位或工作地点，并且这种调整是合理的，那么单位将您分到旗下单位可能是合法的。
   • 如果合同中没有相关约定，或者约定不明确，那么单位单方面将您分到旗下单位可能构成违约。此时，您有权要求单位按照原合同履行，或者协商变更合同内容。

2. 竞聘上岗的规则与程序：

   • 竞聘上岗通常应当遵循公平、公正、公开的原则。如果单位在竞聘过程中制定了明确的规则和程序，并且这些规则和程序是合法合理的，那么按照规则将您分到旗下单位可能是合法的。
   • 如果竞聘过程存在不公平、不公正的情况，比如暗箱操作、偏袒特定员工等，那么您有权对竞聘结果提出异议，并要求单位重新进行竞聘或者采取其他补救措施。

3. 旗下单位的性质与劳动关系：

   • 如果旗下单位是原单位的分支机构或者全资子公司，并且您与原单位的劳动关系仍然存续，那么单位将您分到旗下单位工作可能只是工作地点的变更，不涉及劳动关系的变更。
   • 如果旗下单位是独立法人，与原单位没有直接的劳动关系继承关系，那么单位将您分到旗下单位工作可能构成劳动关系的变更。此时，您需要与新单位重新签订劳动合同，并明确双方的权利和义务。

4. 法律后果与维权途径：

   • 如果单位将您分到旗下单位的行为违反了劳动合同或者相关法律法规，您有权要求单位承担相应的法律责任，比如支付经济补偿金、恢复原工作岗位等。
   • 您可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或者提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

建议：

• 在面对这种情况时，建议您首先查看自己的劳动合同和相关竞聘规则，了解自己的权利和义务。
• 如果认为单位的行为违法或者不合理，可以与单位进行沟通协商，寻求解决方案。
• 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，必要时也可以提起诉讼来维护自己的权益。

最后，需要强调的是，每个具体案件的情况都是独特的，因此在处理类似问题时，最好能够咨询专业的法律人士以获取更具体、更准确的法律建议。如果您有任何法律问题，都可以直接向我咨询。