针对您提出的“才上班3天没签劳动合同试用期需要提前三天辞职吗”的问题，以下是我的详细解答：
结论：在试用期内，即使未签订劳动合同，您也需要提前三天通知用人单位来解除劳动关系，这一做法是合法的。
法律依据与详细分析：
试用期内解除劳动关系的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内有权提前三日通知用人单位来解除劳动合同。这一规定并未将是否签订劳动合同作为前提条件，因此，即使您只上班了3天且未签订劳动合同，只要您处于试用期内，就应当遵守这一规定。
未签订劳动合同的影响：
- 虽然未签订劳动合同可能在一些权益认定上存在变数，但并不影响您在试用期内提前三天通知解除劳动关系的权利。实际上，即使未签订书面合同，只要您与用人单位之间存在事实劳动关系，且您处于试用期内，这一规定就同样适用。
特殊情况下的处理：
- 如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，您有权立即解除劳动合同，而无需提前三天通知。但这种情况并不适用于您当前的问题，因为您并未提及用人单位存在这些违法行为。
操作建议：
- 提前通知：为了保障自己的权益并避免不必要的纠纷，建议您以书面形式（如邮件、短信或书面通知）提前三天告知用人单位您的离职决定。
- 工作交接：在离职前，请确保与用人单位进行妥善的工作交接，以确保工作的正常运转。
- 保留证据：为了以防后续可能发生的纠纷，建议您保留能够证明劳动关系及试用期的证据，如工资发放记录、工作证、入职通知等。
注意事项：
- 在离职过程中，请保持职业道德，不得泄露用人单位的商业秘密或损害其合法权益。
- 如果用人单位拒绝支付工资或存在其他违法行为，您可以通过向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
综上所述，即使您只上班了3天且未签订劳动合同，只要您处于试用期内，就需要提前三天通知用人单位来解除劳动关系。这一做法既符合法律规定，也是保障自己权益的一种方式。