手脚不干净的员工，从法律和职业道德的角度来看，通常不建议雇佣。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律风险角度

• 盗窃或侵占行为：如果“手脚不干净”指的是员工有盗窃、侵占公司财物或他人财物的历史或倾向，那么雇佣这样的员工将给公司带来极大的法律风险。一旦发生盗窃或侵占事件，公司不仅可能遭受经济损失，还可能因管理不善而承担一定的法律责任。
• 诚信问题：法律强调诚信原则，员工的不诚信行为可能违反劳动合同中的忠诚义务，甚至可能构成违法行为。雇佣这样的员工，可能损害公司的声誉和信誉，影响公司的长期发展。

2. 职业道德与企业文化角度

• 职业道德：职业道德要求员工诚实守信、勤勉尽责。手脚不干净的员工显然不符合这一要求，他们的行为可能破坏公司的内部秩序，影响其他员工的积极性和工作氛围。
• 企业文化：企业文化是公司的灵魂，它体现了公司的价值观和行为准则。雇佣手脚不干净的员工，与积极向上、诚信为本的企业文化相悖，可能损害公司的凝聚力和向心力。

3. 实际管理角度

• 监督成本：为了防范手脚不干净的员工可能带来的风险，公司需要投入更多的资源进行监督和管理，这无疑增加了公司的运营成本。
• 团队和谐：这样的员工可能破坏团队的和谐与稳定，影响其他员工的信任和合作，从而降低团队的整体效率。

4. 替代方案与建议

• 严格筛选：在招聘过程中，公司应严格筛选应聘者的背景和经历，避免雇佣有不良记录或手脚不干净的员工。
• 加强培训：对于已雇佣的员工，公司应加强职业道德和法律法规的培训，提高他们的诚信意识和法律意识。
• 建立机制：公司应建立完善的内部监督机制和举报制度，及时发现和处理员工的不诚信行为。

总结与建议：手脚不干净的员工存在多方面的风险和问题，从法律风险、职业道德与企业文化、实际管理等多个角度来看，都不建议雇佣这样的员工。公司应严格筛选应聘者，加强员工培训，建立完善的内部监督机制，以确保公司的稳健发展和员工的诚信行为。如果您在雇佣过程中遇到任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。