月休4天的工资能否申请劳动仲裁加班费，需分情况讨论：

1. 标准工时制情况

• 核心逻辑：若劳动者实行标准工时制（每日≤8小时，每周≤40小时），国家规定每月至少休息8天。若实际月休仅4天，超出部分视为加班，用人单位需支付加班费。
• 加班费标准：
  • 工作日加班：不低于工资的150%；
  • 休息日加班且未补休：不低于工资的200%。
• 操作建议：劳动者可收集考勤记录、工资条等证据，申请劳动仲裁主张加班费。
• 举例：小张每月工作26天（月休4天），超出标准休息日8天，其中4天为休息日加班，可主张4天×200%工资的加班费。

2. 综合计算工时制或不定时工作制情况

• 核心逻辑：若用人单位实行综合计算工时制或不定时工作制，且已通过劳动行政部门审批，则不能简单以月休4天认定加班。需根据具体工时制度判断是否存在加班。
• 例外情形：
  • 综合计算工时制：需按周期（如季度、年度）核算总工时，超出部分视为加班；
  • 不定时工作制：一般无固定加班概念，但法定节假日工作可能需支付加班费。
• 操作建议：劳动者需确认单位是否依法审批工时制度，并保留相关证据（如审批文件、工时记录）。

3. 劳动合同约定优先

• 核心逻辑：若劳动合同明确约定月休天数（如≥5天），但单位未履行，劳动者可申请劳动仲裁主张加班费或补足休息天数。
• 例外情形：若单位因生产经营需要调整休息时间，且已履行合法程序（如与工会协商）并给予补偿，则不构成违法。
• 操作建议：劳动者需核对劳动合同条款，并保留单位未履约的证据（如通知、沟通记录）。

4. 特殊情况处理

• 单位合法调整休息时间：若单位因突发订单等特殊情况调整休息时间，且已与工会或职工协商并给予补偿（如调休、补贴），则不构成违法，劳动者难以通过劳动仲裁维权。
• 操作建议：劳动者需确认单位调整程序是否合法，并保留相关证据（如协商记录、补偿凭证）。

总结建议：

1. 确认工时制度：优先核对劳动合同和单位工时制度审批文件；
2. 收集证据：保留考勤记录、工资条、沟通记录等；
3. 申请仲裁：若符合加班情形，可向劳动仲裁机构提交申请；
4. 咨询专业意见：如有疑问，可直接向我咨询，我将结合具体案情提供法律分析。

法律依据：

• 《劳动法》第三十六条、第三十八条、第四十四条；
• 《关于职工工作时间有关问题的通知》（劳部发〔1995〕127号）。