针对您提出的“劳务派遣工人工资由用人单位和用工单位共同拆分支付，如何认定工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

在劳务派遣关系中，工人工资的认定主要依据以下几个方面：

一、劳务派遣协议中的约定

首先，劳务派遣单位（即用人单位）与用工单位应在劳务派遣协议中明确约定劳动报酬的数额及支付方式。这是认定工资的首要依据。协议中应详细列明工资的构成部分、各部分的支付比例、支付时间以及支付方式等，以确保工资的透明度和可追溯性。

二、同工同酬原则

其次，根据《劳动合同法》的规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。这意味着，无论工资是由用人单位还是用工单位支付，或者是由两者共同拆分支付，被派遣劳动者的工资标准都不得低于用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的工资标准。这是认定工资是否合理的重要原则。

三、工资发放周期与法规符合性

再者，工资的发放周期等应符合法律法规的规定。一般来说，工资应按月支付，如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。这是保障劳动者基本生活的重要措施，也是认定工资是否按时发放的重要依据。

四、工资认定的具体操作

在实际操作中，如果工资是由用人单位和用工单位共同拆分支付的，那么认定工资时，应将两部分支付金额相加，得到劳动者的实际工资总额。同时，劳动者有权要求用人单位和用工单位提供工资支付明细，以确认工资的构成和支付情况。

五、纠纷解决机制

如果劳动者对工资的认定有异议，或者发现工资未按照约定及法定标准足额、按时发放，可以通过以下途径解决纠纷：

1. 协商：劳动者可先与用人单位和用工单位进行协商，寻求解决方案。
2. 投诉：协商不成时，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位和用工单位限期支付工资。
3. 仲裁：若投诉无果，劳动者可收集能证明劳动关系和欠薪事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助司法力量维护自身合法权益。

综上所述，劳务派遣工人工资的认定主要依据劳务派遣协议中的约定、同工同酬原则、工资发放周期与法规符合性等方面。在实际操作中，应确保工资的透明度和可追溯性，并保障劳动者的基本生活。如果发生纠纷，劳动者应通过合法途径维护自身权益。