结论前置：

1. 前几年的12个月工资发放记录，在符合证据要求的情况下，可以作为证明公司曾实行12个月工资制度的证据。
2. 但能否直接证明后几年公司也应发放12个月工资，需结合其他证据和具体情况综合判断。

详细分析：

首先，从证据的角度来看，前几年的工资发放记录，如果真实、合法且与公司曾实行12个月工资制度的事实相关联，那么这些记录是可以作为证据使用的。它们能够证明公司在过去的一段时间内，确实存在发放12个月工资的做法。

然而，证据的证明力并不仅仅取决于其存在与否，更在于其能否直接、有效地证明待证事实。在这个问题中，待证事实是“公司后几年也应发放12个月工资”。前几年的工资发放记录，虽然能够证明公司曾有过这样的做法，但并不能直接证明后几年公司也应继续这样做。因为公司的工资制度可能会受到多种因素的影响，如经营状况、市场环境、政策变化等，这些因素都可能导致公司调整其工资制度。

因此，要证明公司后几年也应发放12个月工资，还需要结合其他证据：

1. 公司规章制度或劳动合同：如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了12个月工资制度，并且这些规定在后几年仍然有效，那么这些规定就可以作为证明公司后几年也应发放12个月工资的直接证据。

2. 公司公告或通知：如果公司曾发布过关于12个月工资制度的公告或通知，并且这些公告或通知在后几年仍然被公司执行或引用，那么这些公告或通知也可以作为辅助证据。

3. 其他员工证言：如果有其他员工能够证明公司在后几年仍然实行12个月工资制度，那么这些员工的证言也可以作为辅助证据。但需要注意的是，员工证言的证明力相对较弱，需要结合其他证据一起使用。

法律建议：

• 如果您认为公司后几年也应发放12个月工资，但公司拒绝承认，您可以先尝试与公司进行协商，看是否能够达成一致意见。
• 如果协商无果，您可以考虑向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付应发的工资差额。
• 在申请劳动仲裁前，建议您先收集好相关证据，如工资发放记录、公司规章制度、劳动合同、公告或通知等，以便在仲裁过程中能够充分证明自己的主张。

可能法律后果：

• 如果劳动仲裁机构认定公司确实存在未支付应发工资的行为，那么公司可能需要支付应发的工资差额，并可能面临一定的法律责任。
• 如果劳动仲裁机构认定公司不存在未支付应发工资的行为，或者您的主张缺乏充分证据支持，那么您的仲裁请求可能会被驳回。

最后，如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。