针对您提出的“拿加班费的员工转正单上的薪资要怎么填”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，转正单上的薪资填写应当全面且准确地反映员工转正后的薪资结构，这包括基本工资、加班工资（如果适用）、各项补贴以及可能的奖金等。对于拿加班费的员工来说，加班工资的计算和填写尤为重要。

一、薪资结构概述

在填写转正单时，应首先概述员工的薪资结构，这通常包括：

1. 基本工资：这是员工在正常工作时间内应得的固定报酬。

2. 加班工资：对于需要加班的员工，加班工资是薪资结构中的重要组成部分。它通常根据基本工资和加班时间来计算。在填写时，应明确加班工资的计算基数（通常是基本工资）和计算方式（如按小时、按天或按倍数计算）。

3. 各项补贴：这可能包括交通补贴、餐补、话费补贴等，根据公司的具体政策来填写。

4. 奖金：如果公司有发放奖金的制度，如年度绩效奖、项目奖等，也应在转正单上注明。

二、具体填写方法

1. 基本工资：直接填写员工转正后的基本工资数额。

2. 加班工资：

   • 明确加班工资的计算基数，即基本工资。
   • 注明加班工资的计算方式，例如“加班工资以基本工资为计算基数，按国家规定的小时工资标准或公司规定的倍数计算”。
   • 如果公司有预付定额加班工资的制度，也应在此处注明预付的定额数额。

3. 各项补贴：逐一列出员工应享受的各项补贴及其数额。

4. 奖金：如果适用，注明奖金的发放条件、计算方式和发放时间。

三、示例填写

以下是一个简化的转正单薪资填写示例：

“您的转正后的月收入为XX元，其中：

• 基本工资为XX元；
• 加班工资以基本工资为计算基数，按公司规定的倍数计算（或注明具体的小时工资标准）；
• 预付定额加班工资为XX元（如果适用）；
• 交通补贴为XX元；
• 餐补为XX元；
• 话费补贴为XX元；
• （如有奖金）年度绩效奖根据项目公司的经营情况及个人绩效得分发放。”

四、注意事项

1. 确保填写的薪资结构与公司的薪资政策和劳动合同中的规定相一致。

2. 加班工资的计算和填写应符合国家法律法规和公司的相关规定。

3. 转正单应由员工签字确认，以确保员工对薪资结构的了解和认可。

4. 如有任何疑问或不确定的地方，建议咨询人力资源部门或法律顾问。

希望以上解答能够帮助您准确填写拿加班费的员工转正单上的薪资部分。如有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告知。