正式工的工资加加班费的计算是一个涉及劳动法规定和具体计算步骤的过程。下面我将为您详细解释这一计算过程：

一、加班费计算标准

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，加班费的计算标准主要分为以下三种情况：

1. 工作日加班：

   • 如果您在日法定标准工作时间以外被安排延长工作时间，用人单位需要支付不低于您劳动合同规定的本人小时工资标准的150%作为加班费。

2. 休息日加班：

   • 如果您在休息日被安排工作，并且不能安排补休，用人单位需要支付不低于您劳动合同规定的本人日或小时工资标准的200%作为加班费。

3. 法定休假日加班：

   • 如果您在法定休假节日被安排工作，用人单位需要支付不低于您劳动合同规定的本人日或小时工资标准的300%作为加班费。

二、加班费的具体计算方式

要准确计算加班费，首先需要确定加班工资的计算基数。这通常遵循以下规则：

• 有约定的情况：

  • 如果您的劳动合同中有明确约定工资数额或加班工资基数，那么应以该约定为计算基准。但需要注意的是，约定的加班工资计算基数不得低于当地最低工资标准，否则以当地最低工资标准为准。

• 无约定的情况：

  • 如果您的劳动合同未明确约定工资数额或约定不明确，那么应以您的实际工资作为计算基数。实际工资包括用人单位直接支付给您的工资、奖金、津贴、补贴等（但不包含加班费、伙食补助和劳动保护补贴）。

确定计算基数后，可以按照以下公式计算加班费：

1. 小时工资计算：

   • 小时工资 = 月工资收入 ÷（月计薪天数 × 8小时）
   • 其中，月计薪天数 =（365天 - 104天）÷ 12月 = 21.75天

2. 工作日加班费：

   • 工作日加班工资 = 加班小时数 × 小时工资 × 150%

3. 休息日加班费：

   • 休息日加班工资 = 加班小时数 × 小时工资 × 200%

4. 法定休假日加班费：

   • 法定休假日加班工资 = 加班小时数 × 小时工资 × 300%

三、实例说明

假设您的月工资收入为6000元，我们可以根据上述公式来计算您的加班费：

1. 小时工资：

   • 小时工资 = 6000元 ÷（21.75天 × 8小时）≈ 34.48元/小时

2. 工作日加班2小时：

   • 加班费 = 2小时 × 34.48元/小时 × 150% = 103.44元

3. 休息日加班4小时且未安排补休：

   • 加班费 = 4小时 × 34.48元/小时 × 200% = 275.84元

4. 法定休假日加班3小时：

   • 加班费 = 3小时 × 34.48元/小时 × 300% = 310.32元

综上所述，正式工的工资加加班费的计算需要严格遵循劳动法的相关规定，并根据加班的具体情形和时间段，按照不同的标准进行计算。同时，确保计算基数的准确性和合法性也是非常重要的。希望这个解释能帮助您更好地理解加班费的计算方式。