正式工的加班费计算是一个涉及劳动法规定和具体计算细节的问题，下面我将为您详细解答。

首先，正式工的加班费计算主要依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，具体分为三种情形：

一、工作日加班

当用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间时，需要支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%作为加班费。计算方式如下：

1. 确定小时工资：小时工资 = 月工资收入 ÷（月计薪天数 × 8小时），其中月计薪天数通常为21.75天。
2. 计算加班费：工作日加班工资 = 加班小时数 × 小时工资 × 150%。

二、休息日加班

若用人单位依法安排劳动者在休息日工作，且不能安排补休，那么需要支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%作为加班费。计算方式有两种：

1. 按日计算：加班工资 = 劳动合同规定的日工资标准 × 200% × 加班天数。
2. 按小时计算：加班工资 = 加班小时数 × 小时工资 × 200%（小时工资计算方式同上）。

三、法定休假日加班

在法定休假节日，如果用人单位安排劳动者工作，那么需要支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%作为加班费。计算方式同样有两种：

1. 按日计算：加班工资 = 劳动合同规定的日工资标准 × 300% × 加班天数。
2. 按小时计算：加班工资 = 加班小时数 × 小时工资 × 300%（小时工资计算方式同上）。

四、特殊工时制下的加班工资计算

对于实行综合计算工时工作制或不定时工作制的劳动者，加班工资的计算方式会有所不同。

1. 综合计算工时工作制：经劳动行政部门批准实行此制度的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，并按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。在法定休假日安排工作的，则按不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。
2. 不定时工作制：经劳动行政部门批准实行此制度的劳动者，一般不执行上述加班工资的规定。但需注意，部分地区可能有特殊规定，如在法定休假日工作可能需要支付加班工资。

五、实际应用与注意事项

在实际操作中，加班工资的计算可能受到地区差异和公司政策的影响。因此，建议您在计算加班工资前，先查阅公司内部的规章制度或咨询当地劳动部门以获取准确信息。同时，确保劳动合同中明确约定了工资数额或加班工资基数，以便准确计算加班费。如果与用人单位就加班工资问题产生争议，您可以通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

希望以上解答能够帮助您清晰理解正式工加班费的计算方式。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。