加班薪资说明的撰写应当清晰、详细，并确保员工能够充分理解其加班薪资的计算方式和相关规定。以下是一个加班薪资说明的示例模板，您可以根据实际情况进行调整和补充：

加班薪资说明

一、加班定义

加班是指员工在正常工作时间之外，因工作需要而额外投入的工作时间。

二、加班薪资计算基数

加班薪资的计算基数以员工劳动合同中约定的正常工作时间工资为准。若劳动合同中未明确约定，则按照公司相关规定或国家法律法规执行。

三、加班薪资计算方法

1. 工作日加班

   • 员工在工作日延长工作时间的，公司将按照不低于员工工资的150%支付加班薪资。
   • 计算公式：工作日加班薪资 = 小时工资 × 加班小时数 × 150%

2. 休息日加班

   • 员工在休息日加班且不能安排补休的，公司将按照不低于员工工资的200%支付加班薪资。
   • 计算公式：休息日加班薪资 = 日工资 × 加班天数 × 200%（或按小时计算）

3. 法定节假日加班

   • 员工在法定节假日加班的，公司将按照不低于员工工资的300%支付加班薪资。
   • 计算公式：法定节假日加班薪资 = 日工资 × 加班天数 × 300%（或按小时计算）

四、支付周期

加班薪资的支付周期一般为按月支付，与公司薪资发放时间保持一致。

五、注意事项

1. 员工如有加班情况，需按照公司规定流程进行申报与记录，以便准确核算加班薪资。
2. 公司将严格遵守国家法律法规关于加班薪资的规定，确保员工合法权益得到保障。
3. 如有任何疑问或争议，员工可与公司人力资源部门联系，进行沟通和解决。

六、附则

本说明自发布之日起生效，如有调整或修订，公司将及时通知员工。

请确保在实际应用中，根据公司的具体情况和国家法律法规进行适当调整。同时，建议将加班薪资说明以书面形式告知员工，并保存在公司档案中，以备查阅和参考。