员工连续旷工多少天属于严重违纪予以除名并扣发工资，并没有一个全国统一的法定天数标准，而是取决于用人单位的规章制度。以下是对此问题的详细分析：

规章制度的重要性

1. 规章制度是依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位有权制定规章制度来规范员工的行为。这些规章制度中，通常会明确规定员工旷工多少天属于严重违纪，以及相应的处理措施，如除名、扣发工资等。

2. 规章制度需合法：用人单位制定的规章制度必须合法、合理，且经过民主程序制定并公示，才能对员工产生约束力。如果规章制度违反法律法规或未经过民主程序，那么其中关于旷工的处理规定可能无效。

旷工天数的判断

1. 无统一标准：由于不同用人单位的工作性质、管理需求等存在差异，因此对于旷工多少天属于严重违纪的判断标准也不尽相同。有的单位可能规定连续旷工3天，有的则可能规定5天或更长。

2. 参考行业惯例：虽然无法律统一规定，但用人单位在制定规章制度时，可以参考同行业的惯例或标准，以确保规章制度的合理性和可操作性。

除名与扣发工资的后果

1. 除名：如果员工连续旷工达到规章制度规定的严重违纪天数，用人单位有权依据规章制度对员工进行除名处理，即解除劳动合同。

2. 扣发工资：同时，用人单位还可以根据规章制度扣发员工旷工期间的工资。但需要注意的是，扣发工资的数额应当合理，不得超过员工旷工期间应得的工资数额。

法律建议

1. 审查规章制度：作为员工，应当仔细审查用人单位的规章制度，了解其中关于旷工的规定以及相应的处理措施。

2. 遵守规章制度：员工应当严格遵守用人单位的规章制度，避免出现旷工等违纪行为。如果因特殊原因无法按时出勤，应当及时向用人单位请假并说明原因。

3. 寻求法律帮助：如果员工认为用人单位的规章制度违法或处理措施不当，可以寻求法律帮助，维护自己的合法权益。

举例说明：假设某用人单位的规章制度中规定，员工连续旷工3天即属于严重违纪，用人单位有权解除劳动合同并扣发旷工期间的工资。如果某员工连续旷工了3天，那么用人单位就有权依据规章制度对其进行除名处理并扣发工资。

总结：员工连续旷工多少天属于严重违纪予以除名并扣发工资，并没有一个全国统一的法定天数标准。而是取决于用人单位的规章制度。因此，作为员工，应当仔细审查并遵守用人单位的规章制度，以避免出现不必要的法律纠纷。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。