怀孕两个月不上班，并不直接等同于离职。这一结论主要基于以下几点法律分析和实际情况考量：

1. 法律对孕期女职工的保护

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。这意味着，除非女职工存在严重违反公司规章制度、严重失职或给公司造成重大损失等法定解除情形，否则用人单位不能仅因女职工怀孕而解除其劳动合同。因此，怀孕两个月不上班，并不构成用人单位解除劳动合同的合法理由。

2. 病假或事假的申请

如果女职工因怀孕反应严重、需要保胎或其他健康原因无法上班，她有权向用人单位申请病假或事假。在病假或事假期间，女职工虽然不提供劳动，但并不意味着她已经离职。只要病假或事假得到用人单位的批准，并且女职工在假期结束后能够按时返回工作岗位，她的劳动关系就仍然存在。

3. 离职的法定程序

离职通常需要遵循一定的法定程序，如提前通知用人单位、办理工作交接、结算工资等。如果女职工仅仅因为怀孕两个月不上班，而没有按照法定程序办理离职手续，那么她的劳动关系就仍然存在，不能被视为已经离职。

4. 实际建议

• 与用人单位沟通：如果女职工因怀孕无法上班，建议及时与用人单位沟通，说明情况并申请病假或事假。
• 保留相关证据：在申请病假或事假时，建议女职工保留好医院出具的病假证明、请假条等相关证据，以备不时之需。
• 了解自身权益：女职工应了解自己在孕期、产期、哺乳期的合法权益，如不得被随意解除劳动合同、享受产假和生育津贴等。

总结来看，怀孕两个月不上班并不直接等同于离职。女职工在孕期享有特殊的法律保护，用人单位不能仅因女职工怀孕而解除其劳动合同。如果女职工因健康原因无法上班，她有权申请病假或事假，并在假期结束后返回工作岗位。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。