劳务派遣工怀孕保胎两个月并不算自动离职。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、法律角度
劳动合同的稳定性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在怀孕期间，女职工的劳动合同是受到特殊保护的，不会因为怀孕或保胎而自动终止。
医疗期的规定：
- 女职工在怀孕期间，如果因身体原因需要保胎治疗，可以享受医疗期。在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，且应支付病假工资或疾病救济费。因此，保胎两个月并不构成自动离职的理由。
劳务派遣的特殊性：
- 在劳务派遣关系中，劳务派遣工与劳务派遣单位签订劳动合同，被派遣至用工单位工作。虽然用工单位对劳务派遣工进行日常管理，但劳动合同的解除、终止等事项仍由劳务派遣单位负责。因此，即使保胎期间用工单位有意见，也不能直接导致劳务派遣工的劳动合同自动终止。
二、实际操作角度
沟通与协商：
- 如果劳务派遣工因怀孕需要保胎治疗，建议及时与劳务派遣单位和用工单位进行沟通，说明情况并协商解决方案。例如，可以申请病假、调整工作岗位或工作时间等。
保留证据：
- 在保胎期间，劳务派遣工应保留好相关的医疗证明、病假条等证据，以备不时之需。这些证据在后续可能发生的劳动争议中具有重要的证明作用。
寻求法律援助：
- 如果劳务派遣单位或用工单位违反法律规定，擅自解除劳动合同或拒绝支付病假工资等，劳务派遣工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
三、可能的风险与后果
自动离职的误解：
- 劳务派遣工应明确，怀孕保胎并不构成自动离职的理由。如果因此被误认为自动离职，可能会面临失去工作、无法享受相关待遇等风险。
法律责任：
- 如果劳务派遣单位或用工单位违反法律规定，擅自解除劳动合同或拒绝支付病假工资等，将可能承担法律责任，包括支付赔偿金、恢复劳动关系等。
建议：劳务派遣工在怀孕保胎期间，应保持与劳务派遣单位和用工单位的良好沟通，及时了解自己的权益和义务。如有任何疑问或需要帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。