怀孕请假多久都不会自动离职。这一结论主要基于以下法律背景和解释：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期内享有特殊的劳动保护权益。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这意味着，女职工在怀孕期间，即使需要请假，也不会因此导致自动离职。

具体情况分析

1. 请假流程与规定：

   • 女职工在怀孕期间，如果需要请假，应当按照用人单位的规章制度进行申请，并提供相关的医疗证明。
   • 用人单位应当根据女职工的实际情况，合理安排其工作或休假，并不得因此降低其工资或福利待遇。

2. 自动离职的认定：

   • 自动离职通常指的是员工未经用人单位同意，擅自离开工作岗位，且长时间未归的情况。
   • 在怀孕期间，女职工请假是合法的，且用人单位不得因此认定其为自动离职。

3. 法律后果：

   • 如果用人单位在女职工怀孕期间，因其请假而擅自解除劳动合同或认定其为自动离职，将构成违法行为。
   • 女职工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同或支付相应的经济补偿。

建议与提醒

• 保留证据：女职工在怀孕期间请假时，应当保留好相关的医疗证明和请假申请记录，以备不时之需。
• 及时沟通：如果与用人单位在请假或工作安排方面存在争议，应当及时与用人单位进行沟通，寻求合理的解决方案。
• 法律维权：如果用人单位的行为侵犯了女职工的合法权益，女职工有权向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，怀孕请假多久都不会自动离职。女职工在怀孕期间享有特殊的劳动保护权益，用人单位应当遵守相关法律法规，合理安排女职工的工作或休假。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。