结论前置：公司未经员工同意私自转团员关系，这一行为可能涉及侵犯员工的知情权和选择权，员工有权要求公司纠正该行为，并可根据具体情况考虑采取进一步的法律措施。
一、法律背景与员工权利
根据相关法律法规及团组织关系管理的规定，团员关系的转接应当遵循团员本人的意愿，并经过一定的程序进行。公司作为用人单位，虽然可能在一定程度上协助员工处理团组织关系等事务，但无权未经员工同意私自转团员关系。这一行为可能侵犯了员工的知情权和选择权，员工有权对此提出异议。
二、可能的法律后果与应对措施
要求公司纠正行为：
- 员工首先可以与公司进行沟通，明确表达自己对私自转团员关系的不满，并要求公司立即纠正该行为，将团员关系转回原处或按照员工的意愿进行转接。
向相关部门投诉：
- 如果公司拒绝纠正或未给予合理回应，员工可以向当地的团组织、工会或劳动监察部门投诉，反映公司未经同意私自转团员关系的情况，并请求相关部门介入调查和处理。
考虑法律途径：
- 在极端情况下，如果公司的行为给员工造成了实际损失或严重影响了员工的权益，员工还可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如提起民事诉讼等。但这一步骤相对较为复杂和耗时，需要员工在充分评估利弊后做出决定。
三、实际操作建议
- 保留证据：员工在发现公司私自转团员关系后，应尽快收集相关证据，如转接记录、沟通记录等，以便在需要时证明自己的权益受到了侵犯。
- 及时沟通：员工应尽快与公司进行沟通，表达自己的不满和要求，争取通过协商解决问题。
- 寻求帮助：如果员工在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求当地团组织、工会或法律专业人士的帮助。
四、特殊情况考虑
- 如果员工原本就希望转团员关系：即使员工原本就希望转团员关系，但公司未经其同意就进行了转接，这一行为仍然可能存在问题。因为公司应当尊重员工的意愿，并在员工明确表示同意后进行转接。
- 如果公司转团员关系是为了员工利益：即使公司声称转团员关系是为了员工的利益（如更好的发展机会等），但未经员工同意就进行转接，仍然可能侵犯员工的权益。因为员工有权自己决定是否接受这样的“利益”。
最后，如果员工遇到公司未经同意私自转团员关系的情况，不要慌张，也不要轻易放弃自己的权益。可以根据上述建议采取相应的措施，维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。