企业改制未重组导致职工失业，职工可以依法维护自己的权益，具体途径如下：
一、经济补偿与赔偿
经济补偿：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，企业因改制未重组导致劳动合同无法继续履行，且未与职工协商一致变更劳动合同内容的，企业应当向职工支付经济补偿。
- 经济补偿的标准通常按照职工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。
违法解除赔偿：
- 如果企业未经合法程序，擅自解除与职工的劳动合同，且未支付经济补偿，那么企业可能构成违法解除劳动合同。
- 在这种情况下，职工有权要求企业支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。
二、劳动争议解决途径
协商：
- 职工可以首先尝试与企业进行协商，看是否能够达成和解协议，如调整工作岗位、支付经济补偿等。
调解：
- 如果协商无果，职工可以向企业劳动争议调解委员会申请调解，或者向依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
仲裁：
- 调解不成的，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要途径，其裁决具有法律效力。
诉讼：
- 对仲裁裁决不服的，职工可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，职工需要提供充分的证据来支持自己的主张。
三、其他权益保障
社会保险与公积金：
- 企业改制未重组导致职工失业的，职工应当关注自己的社会保险和公积金缴纳情况。企业应当依法为职工缴纳社会保险和公积金，如果企业未缴纳或未足额缴纳，职工有权要求企业补缴。
再就业服务：
- 职工在失业期间，可以积极寻求再就业服务，如参加职业培训、招聘会等。同时，政府和社会也提供了一系列再就业扶持政策，如失业保险金、再就业培训补贴等，职工可以了解并申请相关政策。
四、实际操作建议
- 保留证据：职工在与企业交涉过程中，应当注意保留相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等，以便在后续的劳动争议解决过程中证明自己的主张。
- 及时行动：职工在得知企业改制未重组导致失业后，应当及时采取行动，如与企业协商、申请调解或仲裁等，以免错过维权时机。
- 寻求专业帮助：如果职工在维权过程中遇到困难或疑问，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助，以更好地维护自己的权益。
如果企业改制未重组导致您失业，且未依法支付经济补偿或存在其他违法行为，您可以通过上述途径来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。