高温费在加班时通常不会被计算入加班费的总工资内。以下是对此问题的详细解释：

一、高温费的性质

高温费，也被称为高温津贴，是用人单位为了补偿劳动者在高温环境下作业而给予的费用。它属于特殊津贴的一种，与常规性的工资报酬（如基本工资、岗位工资、绩效工资等）在性质上存在差异。

二、加班费计算基数的确定

在计算加班费时，其基数通常依据劳动合同中所约定的正常工作时间工资来确定。如果劳动合同中没有相关约定，那么会按照集体合同中约定的加班工资基数来确定。如果既没有劳动合同约定，也没有集体合同约定，那么会按照劳动者正常劳动应得的工资来确定。但这里需要明确的是，正常劳动应得的工资并不包含高温费等特殊津贴。

三、高温费不计入加班费的原因

1. 明确工资构成：将高温费排除在加班费计算基数之外，有助于明确工资构成，避免将特殊津贴与常规工资混淆。
2. 保障劳动者权益：高温费是对劳动者在高温环境下作业的额外补偿，其性质与加班费不同。将两者分开计算，可以更好地保障劳动者的合法权益。
3. 符合法律规定：根据相关法律法规和司法实践，高温费通常不被计入加班费的总工资内。

四、实际案例与法律解释

在实际操作中，如果用人单位在计算加班费时将高温费计入其中，这可能会引发劳动争议。劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付加班费，并排除高温费等特殊津贴。如果用人单位拒绝改正，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

建议：

• 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解加班费的计算基数和方式。
• 如果用人单位在计算加班费时存在不当行为，劳动者应及时与用人单位沟通协商，要求其按照法律规定支付加班费。
• 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

如果有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，可以直接向我咨询。