针对您提出的“简历造假求职怎么处理”这一问题，我将结合相关法律法规和实际案例，为您详细解答。

首先，简历造假是一种不诚信的行为，它违背了劳动合同法中的诚实信用原则。在求职过程中，劳动者应当如实填写简历中的各项内容，包括教育背景、工作经历、资格证书等，这是劳动者应尽的法定义务。如果劳动者为了获得心仪的工作而夸大或伪造相关经历或教育背景，就可能构成简历造假，这种行为不仅违背了职业道德，也可能对自己职业生涯造成严重的负面影响。

从法律角度来看，简历造假可能导致劳动合同无效或部分无效。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，该劳动合同无效或者部分无效。这意味着，如果用人单位发现劳动者在求职时提交了虚假简历，用人单位有权解除劳动合同，并且不需要向劳动者支付经济补偿金或赔偿金。

接下来，我为您举两个实际案例来说明这一点：

案例一：王某在应聘某房地产开发公司时，提交了虚构的教育背景、获取证书、工作履历信息等。入职后，公司经调查发现王某的简历存在造假行为，于是以“试用期不符合录用条件”为由解除了与王某的劳动合同，并声明不向王某支付经济补偿。王某申请劳动仲裁要求支付经济补偿金，但仲裁裁决和法院判决均未支持王某的请求。

案例二：李某在应聘A公司时，提交了虚假的工作经历信息。A公司在人事档案例行检查中发现后，认为李某的行为违反了双方劳动合同约定，于是单方解除了与李某之间的劳动关系。李某认为A公司系违法解除劳动关系，提请劳动仲裁，但仲裁裁决和法院判决均认定A公司解除劳动合同的行为合法，无需向李某支付违法解除劳动合同赔偿金。

这两个案例都充分说明了简历造假的严重后果。因此，我建议您在求职过程中务必秉持诚实信用原则，如实填写简历中的各项内容。如果您担心自己的简历不够出色，可以通过提升自己的实际能力和经验来增强竞争力，而不是通过造假来欺骗用人单位。

最后，我想强调的是，诚信是职场人的基本素质。只有夯实诚信基石，才能在职场中行稳致远。希望您能够珍惜自己的职业生涯，远离简历造假等不诚信行为。