国家规定休假工资的计算主要依据休假类型及劳动合同约定，具体计算方式因休假类型不同而有所差异。以下是对各类休假工资计算方法的详细归纳：

一. 法定节假日休假工资

• 正常休息：劳动者在法定节假日正常休息，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。
• 加班情况：如安排劳动者在法定节假日工作，应支付不低于工资的300%的工资报酬。计算公式为：法定节假日加班工资 = 加班工资的计算基数÷21.75×300%×加班天数。其中，“21.75”是月计薪天数。

例如，小王的月工资为5000元，日工资约为229.89元。春节期间，公司安排他在法定节假日加班3天，那么他这3天的加班工资为2069.01元，加上原本的正常工资，总共能获得相应报酬。

二. 病假工资

• 计算基数：原则上为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括特殊情况下支付的工资，如年终奖、加班工资等。
• 计算系数：根据连续工龄确定，连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按70%计发；以此类推，最高为100%。
• 计算公式：病假工资 = (计算基数/21.75) × 计算系数 × 病假天数。

三. 事假工资

• 事假期间，用人单位可以不支付工资，即事假当天无薪资。

四. 婚假、丧假、陪产假、产检假和年假工资

• 这些假期均视为正常劳动，用人单位应发放全额工资。具体计算方式为：日工资 = 月基本工资/21.75天，再乘以请假天数，即为应发工资。

五. 探亲假工资

• 根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。

六. 工伤假工资

• 职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

综上所述，休假工资的计算需根据具体的休假类型及劳动合同约定来确定。劳动者应充分了解自己的权益，确保在休假期间获得应有的工资待遇。如有进一步需要，您可以继续咨询我。