针对您提出的“给员工降级怎么要赔偿”的问题，这主要取决于公司降级的合法性和合理性。以下是我为您详细梳理的解答：
一、公司降级合法合理的情况
如果公司依据合法有效的规章制度，因员工不胜任工作而进行降级，那么这种降级是合理合法的，公司无需对员工进行赔偿。在这种情况下，员工应当接受公司的合理调整，或者通过提升自身能力来适应岗位要求。
二、公司降级违法或不合理的情况
公司无正当理由降级：
- 如果公司无正当理由擅自对员工进行降级，这属于单方变更劳动合同的违法行为。
- 员工可以先与公司协商，要求恢复原职及原待遇。
- 协商无果的情况下，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 如果员工以此为由解除劳动合同，公司应按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
降级造成员工其他损失：
- 如果降级行为不仅影响了员工的职位和待遇，还造成了员工其他方面的损失（如名誉损害、精神损失等），并且员工能够提供相应的证据，那么员工还可以要求公司进行相应的赔偿。
- 在这种情况下，员工同样可以先与公司协商，协商不成可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可以向法院起诉。
三、实际操作建议
- 保留证据：员工在面临降级时，应尽可能保留相关证据，如公司降级的通知、沟通记录、工作表现评价等，以便在需要时证明自己的权益。
- 及时沟通：在发现公司有降级意向或已经降级时，员工应及时与公司进行沟通，表达自己的诉求和意见。
- 寻求法律援助：如果员工在协商或仲裁过程中遇到困难，可以寻求专业的法律援助或咨询律师，以更好地维护自己的权益。
综上所述，给员工降级是否需要赔偿，主要取决于公司降级的合法性和合理性。如果公司降级行为合法合理，则无需赔偿；如果公司降级行为违法或不合理，则员工有权要求公司进行赔偿。