当公司因业务升级而采取降职或裁员措施时，这确实会对您的权益产生影响。不过，别担心，根据相关法律法规，您有权获得相应的补偿。下面我将详细解释降职和裁员两种情况下的补偿规定。
一、降职的补偿规定
协商一致原则：
- 如果公司提出降职，首先需要与您进行协商，并达成一致意见。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，双方可以变更劳动合同约定的内容，包括职位和薪酬。
- 如果双方就降职达成一致，应签订书面协议，明确新的职位、薪酬及生效日期等，以保障您的权益。
违法降职的法律后果：
- 如果公司未经您同意擅自降职，这属于违法行为。
- 您有权要求公司按照原劳动合同履行义务，并支付拖欠的工资及经济补偿金。
- 经济补偿金的计算通常依据您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
维权途径：
- 如果您认为公司的降职行为违法，可以先尝试与公司协商解决。
- 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 对仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼。
二、裁员的补偿规定
经济性裁员的法定情形：
- 公司因依照企业破产法进行重整，或者生产经营发生严重困难等情形，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，可以依法进行经济性裁员。
裁员程序：
- 公司需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可以裁减人员。
经济补偿标准：
- 经济性裁员时，公司应按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
优先留用与不得裁减的人员：
- 裁减人员时，公司应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的、家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或者未成年人的员工。
- 对于在孕期、产期、哺乳期的女职工，以及在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工，公司不得解除劳动合同。
未依法支付经济补偿的法律责任：
- 如果公司逾期不支付经济补偿金，劳动行政部门将责令其支付，并按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。
综上所述，无论是降职还是裁员，您都有权获得相应的补偿。如果公司未依法支付补偿金，您可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。