违法犯罪人员工资待遇的处理需根据其是否属于公职人员及所受处分类型综合确定。以下是对此问题的详细分析：

一. 公职人员违法犯罪后的工资待遇

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国公务员法》第六十二条明确规定了公务员的处分类型，包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除，并指出受处分期间不得晋升职务和级别，其中受除警告外处分的不得晋升工资档次。
   • 其他相关法规如《事业单位工作人员处分暂行规定》、《关于公务员被采取强制措施和受行政刑事处罚工资待遇处理有关问题的通知》等也对公职人员违法犯罪后的工资待遇作出了具体规定。

2. 处分类别与待遇调整规则：

   • 警告：6个月内不得晋升职务和级别，工资档次不受影响。
   • 记过：12个月内不得晋升，不得晋升工资档次（若年度考核合格可正常晋档）。
   • 记大过：18个月内不得晋升，工资档次停调。
   • 降级：降低一个级别工资，若级别对应最低档次则降低一档工资；24个月内不得晋升。
   • 撤职：撤销现任职务，按新任职务确定工资（一般低于原职级）；24个月内不得晋升。
   • 开除：自决定之日起停发工资，解除人事关系。

3. 特殊情形处理：

   • 被采取刑事强制措施期间，如取保候审、监视居住，停发工资，按原基本工资的75%计发生活费。
   • 被判刑后，如拘役或有期徒刑缓刑，保留公职但停发工资，按原基本工资的60%计发生活费；如判实刑，则开除公职，停发工资及社保待遇。

二. 非公职人员违法犯罪后的工资待遇

• 对于非公职人员，其违法犯罪后的工资待遇处理通常依据用人单位的内部规章制度或劳动合同约定进行。
• 一般来说，如果员工因违法犯罪被追究刑事责任，用人单位有权依据劳动合同或相关规章制度解除与其的劳动关系，并停发工资。

我建议：无论是公职人员还是非公职人员，都应严格遵守法律法规，避免违法犯罪行为导致的不良后果。对于公职人员而言，更应珍惜自己的职业生涯和声誉，避免因违法违纪而遭受不必要的损失。如有进一步需要，您可以继续咨询我。