关于《劳动争议司法解释一》第46条的理解：
首先，需要明确的是，《劳动争议司法解释一》第46条主要涉及的是劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，经济补偿或赔偿金的计算年限问题。这一条款旨在保护劳动者在劳动关系转移过程中的合法权益，确保他们在计算经济补偿或赔偿金时，能够考虑到在原用人单位的工作年限。
条款内容解析
适用情形：
- 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作。这包括但不限于用人单位与劳动者协商一致后调动工作、用人单位因合并、分立等原因导致劳动者工作变动等情形。
经济补偿或赔偿金的计算年限：
- 在计算经济补偿或赔偿金时，劳动者在原用人单位的工作年限应当合并计算为新用人单位的工作年限。这意味着，如果劳动者在原用人单位工作了5年，然后被安排到新用人单位又工作了3年，那么在计算经济补偿或赔偿金时，应当视为劳动者在新用人单位工作了8年。
例外情形：
- 如果原用人单位已经向劳动者支付了经济补偿，那么新用人单位在计算经济补偿或赔偿金时，可以不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。这是为了避免对劳动者进行重复补偿。
实际应用中的注意事项
证据收集：
- 劳动者在主张经济补偿或赔偿金时，需要提供充分的证据证明自己在原用人单位的工作年限以及非因本人原因被安排到新用人单位工作的事实。这可能包括劳动合同、工资单、工作证明、调动通知等文件。
协商与调解：
- 在发生劳动争议时，劳动者和用人单位可以首先尝试通过协商或调解的方式解决争议。这有助于节省时间和成本，同时维护双方的劳动关系。
法律途径：
- 如果协商和调解无法解决争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将依据相关法律法规和司法解释进行裁决。
可能的法律后果
经济补偿或赔偿金的支付：
- 如果用人单位违反相关规定，未按照劳动者在原用人单位的工作年限计算经济补偿或赔偿金，那么劳动者有权要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿金。
行政处罚：
- 对于用人单位的违法行为，劳动行政部门有权进行查处，并依法给予行政处罚。这有助于维护劳动市场的秩序和公平。
总结与建议：
《劳动争议司法解释一》第46条为劳动者在非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作时提供了法律保障。在实际应用中，劳动者需要了解自己的权益和义务，并收集充分的证据来支持自己的主张。如果发生劳动争议，可以尝试通过协商或调解的方式解决；如果无法解决，则可以依法申请仲裁或提起诉讼。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。