针对您提出的关于退休特殊工种纠纷案件如何处理的问题，这是一个涉及劳动权益和法律程序的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、了解争议焦点

首先，需要明确双方对于特殊工种退休存在的具体争议点。这可能包括：

1. 工种认定是否准确：即您所从事的工种是否确实属于特殊工种范畴。
2. 工作年限计算有无差错：即您从事特殊工种的工作年限是否达到了政策规定的标准。
3. 提交的证明材料是否完备：即您是否提供了足够的证据来证明自己符合特殊工种退休的条件。

二、收集证据

为了支持自己的主张，您需要收集以下相关证据：

1. 工资条显示岗位：证明您的工作岗位和性质。
2. 工作证、考勤记录、交接班记录：这些可以证明您的工作时间和工作内容。
3. 同事证言：如果有同事可以证明您从事的是特殊工种，他们的证言也是有力的证据。
4. 原始工作档案：这是最直接、最有力的证据，可以详细记录您的工作经历和工种信息。

三、与单位协商

在收集到足够证据后，您可以主动与所在单位沟通，说明情况并出示证据。要求单位协助解决争议，看能否达成一致意见。如果单位认可您的主张，那么问题可能就此解决。

四、申请行政复议

如果对社保部门关于特殊工种退休的审核结果不服，您可以在规定时间内申请行政复议。具体步骤如下：

1. 提交复议申请书：明确复议请求和理由。
2. 提交相关证据材料：包括您之前收集的所有证据。
3. 等待复议机关审查：复议机关将对原审核行为进行审查，并作出复议决定。

五、提起行政诉讼

如果复议后仍不满意结果，您可以依法向人民法院提起行政诉讼。通过司法途径解决争议，由法院对特殊工种退休的认定等问题进行审理并作出判决。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。

六、案例参考

以通化铁路运输法院成功调解的一起特殊工种认定纠纷案件为例，法院在受理案件后，组织双方进行协调化解，并邀请相关单位参加调解。经过用人单位公示、档案重新核定、组织双方多次调解等程序，最终为劳动者办理了特殊工种退休。这充分展示了通过法律途径解决特殊工种退休纠纷的可行性和有效性。

七、法官提示

特殊工种提前退休是劳动者的一种可以选择的权利。特殊工种劳动者可以在其达到提前退休条件的时间点与其法定退休年龄的时间点之间自主选择退休时间。因此，在处理此类纠纷时，应充分尊重劳动者的选择权，并依法保障其合法权益。

综上所述，处理退休特殊工种纠纷案件需要明确争议焦点、收集证据、与单位协商、申请行政复议或提起行政诉讼等步骤。希望这些建议能对您有所帮助。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时咨询专业律师或相关机构。