针对您提出的“特殊工种退休有争议怎样解决，有哪些申诉渠道”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、争议解决方式
自愿调解：
- 调解是一种灵活且高效的争议解决方式，它遵循自愿原则，由第三方（如劳动争议调解委员会、工会等）居中斡旋，帮助争议双方就纠纷解决达成一致。
- 在特殊工种退休争议中，调解可以迅速化解矛盾，降低解决成本，同时维护用工关系的和谐稳定。
劳动争议仲裁：
- 劳动争议仲裁是我国处理劳动争议的一项基本法律制度，具有准司法性。
- 对于特殊工种退休争议，特别是涉及劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等基本权益的争议，您可以在向人民法院起诉前先经过劳动仲裁程序。
- 仲裁程序相对简便、灵活、高效，且对于仲裁标的额较小和执行国家劳动标准的争议，可适用“一裁终局”的程序，为您提供更加高效的维权机制。
司法诉讼：
- 如果调解和仲裁均无法解决争议，您可以依法向人民法院提起诉讼。
- 法院将依法审理案件，并作出具有法律效力的判决或裁定。
二、申诉渠道
劳动保障监察部门：
- 劳动保障监察部门负责监督用人单位遵守劳动保障法律法规的情况，包括工时、工资、劳动安全卫生等方面的权益。
- 如果您认为用人单位在特殊工种退休方面存在违法行为，可以向当地劳动保障监察部门投诉或举报。
劳动安全卫生行政监督管理部门：
- 该部门负责监督用人单位遵守劳动安全卫生方面的法律法规和规章。
- 如果您认为用人单位在特殊工种的工作环境中存在安全隐患或违反劳动安全卫生规定，可以向该部门反映情况并要求处理。
工会组织：
- 工会是职工自愿结合的工人阶级群众组织，肩负着维护职工合法权益的重要职责。
- 您可以向所在单位的工会反映特殊工种退休争议情况，工会将依法进行监督，并提出改正意见或要求纠正。同时，工会还可以依法支持和帮助您申请仲裁、提起诉讼。
行政复议与行政诉讼：
- 如果您对劳动保障行政部门或相关政府部门的处理决定不服，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
- 行政复议是上级行政机关对下级行政机关具体行政行为的合法性进行审查并作出决定的一种制度；行政诉讼则是公民、法人或其他组织认为行政机关的具体行政行为侵犯其合法权益时，依法向人民法院提起诉讼的一种制度。
三、建议与注意事项
- 保留证据：在解决特殊工种退休争议过程中，务必保留好相关证据，如工作记录、工资单、劳动合同、退休申请材料等，以便在调解、仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。
- 了解政策：熟悉国家和地方关于特殊工种退休的相关政策法规，以便更好地维护自己的合法权益。
- 及时咨询：在争议解决过程中，如有疑问或需要法律帮助，及时咨询专业律师或相关机构，以确保自己的权益得到充分保障。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您在解决特殊工种退休争议过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。