乙方患病或非因工负伤条款并非必须明确写在劳动合同里，但劳动合同中应包含与劳动者健康权益相关的必要条款，且用人单位需遵守相关法律法规对患病或非因工负伤劳动者的保护规定。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律法规的直接要求
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。从这些必备条款来看，并未直接要求劳动合同中必须明确写入“乙方患病或非因工负伤”的具体条款。
然而，这并不意味着用人单位可以忽视对患病或非因工负伤劳动者的保护。实际上，相关法律法规，如《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等，已经对患病或非因工负伤劳动者的医疗期、工资待遇等作出了明确规定。用人单位在制定劳动合同或相关规章制度时，应当确保这些规定得到遵守。
二、劳动合同的实际内容
虽然法律法规没有直接要求劳动合同中必须包含“乙方患病或非因工负伤”的条款，但劳动合同中通常会包含一些与劳动者健康权益相关的条款，如关于医疗期的约定、关于病假工资的支付等。这些条款的存在，有助于明确双方在劳动者患病或非因工负伤时的权利和义务，减少纠纷的发生。
三、用人单位的责任与义务
无论劳动合同中是否明确写入“乙方患病或非因工负伤”的条款，用人单位都有责任和义务遵守相关法律法规，对患病或非因工负伤的劳动者给予适当的保护和照顾。这包括但不限于提供必要的医疗期、支付病假工资、不随意解除劳动合同等。
四、实际操作中的建议
完善劳动合同内容：虽然法律法规没有直接要求，但用人单位可以在劳动合同中增加一些与劳动者健康权益相关的条款，如医疗期的具体约定、病假工资的支付标准等，以明确双方的权利和义务。
制定完善的规章制度：用人单位可以制定完善的规章制度，对患病或非因工负伤劳动者的管理作出具体规定，如医疗期的申请流程、病假工资的支付方式等。
加强法律培训：用人单位应加强对管理人员的法律培训，确保他们了解并遵守相关法律法规，正确处理与患病或非因工负伤劳动者相关的问题。
如有任何关于劳动合同或劳动者健康权益方面的疑问，欢迎直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。