未成年拿不到工资，确实可以去劳动局投诉。

首先，我们要明确的是，根据相关法律规定，用人单位不得非法招用未满十六周岁的未成年人，并且应当依法及时足额支付劳动者的工资。这意味着，无论劳动者是成年人还是未成年人，只要提供了正常劳动，用人单位就有义务按时足额支付工资。

如果未成年劳动者遭遇了工资被拖欠的情况，他们自身或者其监护人有权向劳动保障监察机构（也就是我们通常所说的劳动局）进行投诉举报。在投诉时，建议准备好相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工作情况的材料。这些证据将有助于劳动部门更准确地了解情况，并进行调查核实。

劳动部门在接到投诉后，会依法对用人单位进行调查。他们会要求用人单位提供相关工资支付凭证等证据，以确定工资发放情况是否属实。一旦查实用人单位存在违法行为，如拖欠工资等，劳动部门将责令其限期支付工资。如果用人单位逾期不支付，劳动部门还会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

此外，除了向劳动局投诉外，未成年劳动者及其监护人还可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自身权益。劳动仲裁机构会依据事实和法律作出公正裁决，保障未成年劳动者的合法权益。

总的来说，未成年拿不到工资有多种合法有效的途径可以寻求解决。向劳动局投诉是其中一种非常直接且有效的方式。希望这些信息能对你有所帮助，如果你还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。