集团子公司员工可以转岗去集团部门，但具体能否实现需视多种情况而定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、劳动合同与用工关系角度
劳动合同约定：
- 首先，需要查看员工与子公司签订的劳动合同中是否有关转岗的约定。如果合同中明确规定了员工可以转岗至集团其他部门，并且符合合同约定的条件，那么员工转岗就是合法的。
- 如果合同中没有明确约定，但双方协商一致，也可以进行转岗。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。
用工关系：
- 子公司与集团部门虽然同属一个集团，但它们是独立的法人实体或分支机构，拥有各自的用工管理权。因此，员工从子公司转岗至集团部门，实际上涉及到了用工关系的变更。
- 这种变更需要得到子公司和集团部门的共同同意，并可能需要办理相关的用工手续，如解除与子公司的劳动合同、与集团部门签订新的劳动合同等。
二、集团内部管理政策角度
集团内部政策：
- 许多集团企业会制定内部的人才流动政策，鼓励员工在集团内部进行转岗或晋升。如果集团有这样的政策，并且员工符合政策规定的条件，那么员工转岗至集团部门就是可行的。
- 集团内部政策可能包括转岗的流程、条件、审批程序等，员工需要了解并遵守这些政策。
审批程序：
- 即使集团有内部转岗政策，员工也需要按照规定的程序进行申请和审批。这通常包括向子公司提出转岗申请、经过子公司和集团部门的审批、办理相关的用工手续等。
三、实际操作与建议
与子公司和集团部门沟通：
- 员工在考虑转岗时，应首先与子公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解转岗的可能性和条件。
- 同时，员工也需要与集团部门进行联系，了解集团部门是否有接收员工的意愿和岗位空缺。
办理相关手续：
- 如果双方同意转岗，员工需要按照规定的程序办理相关的用工手续，如解除与子公司的劳动合同、与集团部门签订新的劳动合同、转移社保和公积金等。
注意法律风险：
- 在转岗过程中，员工需要注意法律风险，确保自己的权益不受损害。例如，要确保转岗是自愿的、合同变更是合法的、工资和福利不受影响等。
总结与建议：集团子公司员工可以转岗去集团部门，但具体能否实现需视劳动合同约定、集团内部管理政策以及实际操作情况而定。如果你有转岗的意愿，建议先与子公司和集团部门进行沟通，了解转岗的可能性和条件，并按照规定的程序办理相关的用工手续。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。