部门撤销后，集团公司不能直接要求员工转岗到下属公司，特别是当两家公司为独立法人时。下面我将从法律角度详细解释这一点：

1. 独立法人地位：

   • 两家公司为独立法人，意味着它们各自具有独立的法律主体地位，各自承担法律责任，互不干涉内政。
   • 因此，集团公司作为独立法人，无权直接对下属公司的员工进行管理，包括转岗安排。

2. 劳动合同关系：

   • 员工与集团公司之间建立的是劳动合同关系，基于双方自愿、平等、协商一致的原则。
   • 如果集团公司想要员工转岗到下属公司，必须征得员工的同意，并与员工、下属公司三方共同协商，重新签订劳动合同或变更原劳动合同。

3. 转岗的合法性：

   • 在没有员工同意和重新签订劳动合同或变更劳动合同的情况下，集团公司单方面要求员工转岗到下属公司是不合法的。
   • 这种行为可能构成对劳动合同的违约，员工有权拒绝，并可以依法维护自己的合法权益。

4. 建议与解决方案：

   • 如果集团公司确实需要员工转岗到下属公司，应首先与员工进行充分沟通，了解员工的意愿和诉求。
   • 在双方达成一致的基础上，可以与下属公司协商，共同制定转岗方案，并重新签订劳动合同或变更原劳动合同。
   • 如果员工不同意转岗，集团公司应尊重员工的选择，并依法处理后续事宜，如解除劳动合同、支付经济补偿等。

综上所述，部门撤销后，集团公司不能直接要求员工转岗到下属公司，特别是当两家公司为独立法人时。这种做法不仅违反了法律原则，也损害了员工的合法权益。如果集团公司有此类需求，应依法与员工、下属公司进行协商和处理。