前一年休的产假，第二年若被辞退，是否有补偿需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、辞退原因与补偿关系
合法辞退：
- 如果用人单位因您不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等原因，而合法辞退您，那么用人单位需要按照您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限满半年不满一年的，按一年计算；不满半年的，按半年计算）。
违法辞退：
- 如果用人单位没有合法理由而辞退您，如性别歧视、报复等，那么用人单位的行为属于违法辞退。在这种情况下，您有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。
- 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿 = 2 × 工作年限 × 月工资。
二、产假与辞退补偿的关联性
- 产假是女职工在生育期间依法享有的休息权利，产假期间的工资福利待遇不受影响。然而，产假本身并不直接影响辞退时的补偿计算，除非辞退与产假期间的特定行为（如严重违反公司规章制度）有关。
- 如果您在产假期间或之后没有违反公司规章制度或劳动合同的行为，那么辞退您应当基于合法的理由，并按照上述标准支付经济补偿或赔偿金。
三、特殊情况考虑
- 三期女职工保护：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。如果用人单位在此期间违法解除劳动合同，您除了可以要求支付赔偿金外，还可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
四、建议与行动
- 如果您被辞退，首先要求用人单位出具书面的辞退通知，并明确辞退的理由。
- 然后，根据辞退理由和上述分析，判断用人单位的行为是否合法，并据此要求相应的经济补偿或赔偿金。
- 如果与用人单位协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，上述分析仅供参考。如果您遇到类似问题，建议直接向我咨询，以便根据您的具体情况提供更准确的法律建议。