针对您提出的“因病被开除如何赔付”的问题，我将根据相关法律法规，结合实际情况，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，因病被开除的赔付问题主要分为两种情况：法定医疗期内被开除和医疗期满后被开除。

一、法定医疗期内被开除

在法定医疗期内，如果公司因您生病而开除您，这属于违法解除劳动合同的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司应当按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

经济补偿的计算方式：

• 按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

赔偿金的计算方式：

• 赔偿金 = 经济补偿 × 2

例如，如果您在公司工作了3年，月工资为5000元，那么经济补偿为3 × 5000 = 15000元，赔偿金则为15000 × 2 = 30000元。

二、医疗期满后被开除

如果您的医疗期已满，且不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，那么公司在提前三十日以书面形式通知您本人，或者额外支付您一个月工资后，可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿。

经济补偿的计算方式：

• 与法定医疗期内被开除时的经济补偿计算方式相同。

三、注意事项

1. 医疗期的确定：

   • 医疗期是指您因患病或非因工负伤停止工作治病休息，而公司不得解除劳动合同的期限。具体期限根据您的工作年限和在本单位的工作年限确定。

2. 赔偿金的计算基数：

   • 月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括奖金、津贴等收入。

3. 合法途径维权：

   • 如果公司拒绝支付合理赔偿，您可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。

四、建议

• 在遭遇因病被开除的情况时，首先应确认自己是否处于法定医疗期内；
• 收集相关证据，如医疗证明、工资单等，以证明自己的权益；
• 与公司协商赔偿事宜，如果协商无果，可以寻求法律援助或通过劳动仲裁等途径解决。

综上所述，因病被开除的赔付问题需要根据具体情况来判断。如果您处于法定医疗期内被开除，公司应支付双倍经济补偿标准的赔偿金；如果医疗期满后被开除，且符合法定条件，公司应支付经济补偿。希望这些信息能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律援助，请随时咨询。