关于虚假农民工身份工资表获取应得工程款是否构成诈骗罪的问题，结论需分情况讨论：

1. 若工资表内容真实，仅身份形式存在瑕疵，一般不构成诈骗罪
   根据《刑法》第266条，诈骗罪要求行为人通过虚构事实或隐瞒真相，使对方陷入错误认识并处分财产。若工资表记载的工时、工作量、单价等核心数据真实，仅因劳动者身份被误标为“农民工”（如实际为技术工人），但工程款金额与实际劳动价值相符，则未虚构关键事实。此时，对方（如发包方）未因身份标注错误而多支付款项，缺乏诈骗罪的“欺骗性”与“财产处分”要件，不构成犯罪。

2. 若工资表内容虚假，通过身份伪装骗取超额工程款，可能构成诈骗罪
   若行为人故意虚增工时、工作量或单价，并伪造农民工身份（如虚构人员名单、签名）以掩盖虚假数据，导致发包方基于错误认识支付超出实际劳动价值的款项，则符合诈骗罪构成要件。例如，实际完成工程量为10万元，但通过伪造工资表主张20万元，并利用农民工身份博取同情或规避审查，可能被认定为“以非法占有为目的，虚构事实骗取财物”。

3. 需结合主观目的与客观行为综合判断
   实践中，需考察行为人是否具有非法占有目的。若仅因身份标注错误但未虚增款项，或虚增款项后通过协商、诉讼等合法途径主张，通常不构成犯罪；但若通过伪造证据、恶意诉讼等手段强行索要，可能涉嫌诈骗或虚假诉讼罪。此外，若行为人利用农民工身份享受政策优惠（如税收减免）而虚报数据，还可能涉及其他违法犯罪。

法律建议：

• 若工资表内容真实，建议保留工时记录、考勤表等原始证据，证明款项与实际劳动价值一致，避免身份形式问题引发误解。
  
• 若存在虚增数据行为，应立即纠正并主动退还多收款项，降低刑事风险。
  
• 涉及工程款纠纷时，优先通过协商、调解或民事诉讼解决，避免采取伪造证据等激进手段。

可能后果：

• 构成诈骗罪的，根据数额可能面临三年以下有期徒刑（数额较大）、三年以上十年以下有期徒刑（数额巨大）或十年以上有期徒刑/无期徒刑（数额特别巨大）的刑罚。
  
• 即使不构成犯罪，伪造工资表也可能违反《劳动合同法》《保障农民工工资支付条例》等规定，面临行政处罚或民事赔偿。

如有具体案情或证据材料，可进一步向我咨询，我将结合细节提供更精准的分析。