核心结论：您离职后，公司要求您找人签工时这一行为存在法律风险及不合理性，您有权拒绝，且不应因此承担任何责任。以下从不同角度为您详细分析：

1. 劳动关系终止后的义务边界
   根据《劳动合同法》第五十条，劳动关系自离职手续办理完毕时终止，您对原公司不再负有劳动义务。公司要求您“找人签工时”实质是要求您代为履行用工管理职责，这已超出离职员工的法定义务范围。即使您曾是部门负责人，离职后也无权代表公司签署或确认工时记录。

2. 工时记录的法律效力
   工时记录是计算工资、加班费的核心依据，具有严格的真实性要求。根据《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位必须如实记录劳动者工作时间。若您找人代签，可能导致：

• 伪造证据风险：若公司以此主张已支付加班费，您可能被牵连进劳动争议；
  
• 连带责任风险：若代签人员与公司发生纠纷，您可能因“帮助伪造证据”被追究责任（《民事诉讼法》第一百一十四条）。

1. 公司的违法性分析
   公司此举可能涉及双重违法：
   

• 逃避用工责任：试图通过非正规方式规避加班费支付义务；
  
• 强迫劳动：若以不配合则扣发工资、影响离职证明等手段威胁，涉嫌违反《劳动合同法》第三十八条“以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动”。

1. 您的应对建议
   

• 明确拒绝：可书面回复公司“本人已离职，无权代为签署工时记录，请公司依法自行处理”；
  
• 留存证据：保存公司要求代签的聊天记录、邮件等，防止后续被诬陷；
  
• 投诉渠道：若公司因此克扣工资或威胁，可向当地劳动监察大队举报（《劳动保障监察条例》第十一条）。

特别提醒：若您曾实际参与代签行为，建议立即停止并主动向公司说明情况，避免事态扩大。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体应对方案。