产假期间被公司辞退，你可以通过提交劳动仲裁申请书来维护自己的合法权益。以下是一份详细的劳动仲裁申请书撰写指南：
一、首部信息
- 标题：明确写上“劳动仲裁申请书”。
- 申请人信息：包括你的姓名、性别、民族、出生日期、职业、住址、联系方式。
- 被申请人信息：即你所在公司的名称、住所、法定代表人姓名、职务、联系方式。
二、仲裁请求
在仲裁请求部分，你需要明确、具体地提出你的诉求，这些诉求应当符合法律规定，例如：
- 请求裁决撤销辞退决定：要求公司撤销对你的辞退决定，并恢复你原工作岗位。同时，可以请求公司支付自辞退之日起至恢复工作之日止的工资。
- 请求裁决支付经济赔偿金：如果公司违法解除劳动合同，你有权要求公司支付经济赔偿金。赔偿金的计算方式通常为你在公司的工作年限乘以月平均工资的两倍。
- 计算公式：经济赔偿金 = 工作年限 × 月平均工资 × 2
- 请求裁决支付产假期间工资报酬：要求公司支付你在产假期间应得的工资报酬及相应福利待遇。
- 请求裁决承担仲裁费用：要求公司承担本案的仲裁费用。
三、事实和理由
在事实和理由部分，你需要详细阐述你的情况，包括：
- 入职及怀孕情况：说明你的入职时间、职位、工作内容，以及你怀孕、休产假的具体时间、期限。
- 辞退情况：描述公司辞退你的具体时间、方式（如书面通知、口头告知等）及辞退理由。
- 法律依据及违法行为分析：
- 引用《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，强调女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。
- 指出公司的辞退行为违反了上述法律规定，属于违法解除劳动合同。
- 损失阐述：详细说明因公司的违法行为给你造成的经济损失（如工资收入减少、职业发展受阻等）和精神损害，以及你依法维护自身权益的正当性。
四、证据和证据来源
在证据部分，你需要列出支持你仲裁请求的所有证据，并说明其来源。这些证据可能包括：
- 劳动合同：证明你与公司存在劳动关系。
- 产假证明：证明你依法休产假的事实。
- 解除劳动合同通知书：证明公司辞退你的事实。
- 工资支付凭证：证明公司未支付你产假期间工资报酬的情况。
- 其他相关证据：如医院诊断证明、证人证言等，用于进一步证明你的情况。
五、尾部信息
在申请书的尾部，你需要写明：
- 提交的劳动争议仲裁委员会名称：确保你提交给了正确的仲裁委员会。
- 申请人签名及申请日期：由你本人签名，并注明申请日期。
撰写劳动仲裁申请书时，请确保内容真实、诉求合理合法，并有条理地阐述事实。这样，你的申请书将更具说服力，有助于你更好地维护自己的合法权益。如果你在撰写过程中遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。