工厂里进行过门检查搜身的行为，在大多数情况下是违法的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律角度
侵犯人身自由权：
- 根据我国相关法律规定，公民的人身自由不受侵犯。工厂作为用人单位，无权对员工进行搜身检查，这种行为侵犯了员工的人身自由权。
违反劳动法规定：
- 劳动法规定，用人单位应当尊重和保护劳动者的合法权益，包括人身自由权。工厂进行搜身检查，违反了劳动法的相关规定，员工有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉。
可能构成侵权：
- 如果工厂的搜身行为造成了员工身体或心理上的伤害，那么工厂还可能构成侵权，需要承担相应的民事责任。
二、实际操作角度
搜身行为的合理性：
- 工厂为了保障生产安全或防止物品丢失，可能会采取一些检查措施。然而，搜身行为并不是一种合理的检查方式。工厂可以通过其他方式，如安装监控设备、加强安保措施等，来达到同样的目的。
员工应对策略：
- 如果员工遇到工厂进行搜身检查的情况，应当首先明确拒绝，并告知工厂这种行为是违法的。如果工厂坚持进行搜身，员工可以向劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助。
三、特殊情况说明
特定行业或岗位：
- 在某些特定行业或岗位，如涉及国家安全、公共安全等，可能会有一些特殊的检查规定。然而，即使在这些情况下，搜身行为也需要有明确的法律依据，并且应当遵循严格的程序和规定。
员工同意的情况：
- 如果员工自愿同意接受搜身检查，那么这种行为可能不构成违法。但是，员工应当明确知道自己的权利，并且这种同意应当是自愿的、无胁迫的。
四、法律建议
增强法律意识：
- 员工应当增强自己的法律意识，了解自己的权利和义务。在遇到工厂进行搜身检查等违法行为时，应当勇敢站出来维护自己的权益。
及时投诉与维权：
- 如果员工认为自己的权益受到了侵犯，应当及时向劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助。通过法律途径来维护自己的权益是最有效的方式。
总结来看，工厂里进行过门检查搜身的行为在大多数情况下是违法的。员工应当了解自己的权利，并在遇到违法行为时及时投诉与维权。如果你有任何关于劳动工伤方面的法律问题，都可以直接向我咨询。