要拿到解除劳动关系通知书，您可以根据具体情况选择以下几种方式，并确保整个过程的合法性和有效性：
一、通过邮寄方式获取
撰写通知书：首先，您需要撰写一份解除劳动关系通知书，内容应包含您的姓名、所在部门、入职时间、明确表达解除劳动合同的意愿、解除的具体理由（如单位未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等），并引用相关法律条款作为依据。
选择邮寄方式：使用邮政特快专递（EMS）进行邮寄，这样可以在快递单上明确注明“解除劳动合同通知书”及简要理由，以便单位能够清晰识别邮件内容。
保留证据：邮寄后，务必保留好快递底单和查询记录，这些将作为您已送达通知书的证据，在后续可能出现的劳动纠纷中维护您的权益。
二、直接书面形式送达
准备书面通知书：同样，您需要准备一份书面形式的解除劳动关系通知书，内容与邮寄方式中的通知书相似。
当面送达：将通知书打印出来，一式两份，当面交给单位的相关负责人。在交付时，可以要求负责人签字确认收到，以确保通知书的有效送达。
记录送达过程：如果负责人拒绝签字，您可以通过录像等方式记录送达过程，作为后续的证据。
三、通过邮件等方式传达
虽然邮件等方式传达解除劳动关系通知书在法律上的效力可能相对较弱，但在某些情况下，如果单位认可邮件作为正式通知的方式，您也可以考虑使用。不过，为了确保通知书的法律效力，建议您在邮件中明确表达解除劳动合同的意愿和理由，并附上相关法律条款。同时，保留好邮件的发送记录和对方的回复，以备不时之需。
四、注意事项
合法合规：在整个过程中，您必须确保自己的行为符合法律法规和劳动合同的约定，避免因违法解除劳动合同而承担法律责任。
留存证据：无论采用哪种方式送达通知书，都要确保自己留存好相关证据，如快递底单、查询记录、签字确认单、录像资料等。
后续跟进：送达通知书后，您可以与单位进行沟通，了解单位对解除劳动合同的看法和后续处理计划。如果单位拒绝出具解除劳动合同的证明或办理相关手续，您可以考虑通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。
希望以上解答能够帮助您顺利拿到解除劳动关系通知书，并在后续过程中维护好自己的合法权益。