针对您提出的“急辞厂里扣900合法吗”这一问题，我们需要从劳动法的角度进行详细分析。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者享有单方解除劳动合同的权利，但通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内的劳动者则需提前三日通知。这是为了保障用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整。

然而，在实际操作中，有些劳动者可能因突发原因需要紧急辞职，未能履行提前通知的程序。这种情况下，用人单位是否可以扣除劳动者的工资呢？

关键在于，用人单位扣除工资的行为是否合法，主要取决于两点：一是劳动者是否确实给用人单位造成了实际损失；二是用人单位扣除工资的依据是否合法，即是否符合劳动合同或相关法律法规的规定。

从您提供的情况来看，如果厂里仅仅因为您急辞就扣除900元工资，而没有提供充分的证据证明您因此给厂里造成了实际损失，并且这种扣除行为没有明确的法律依据或劳动合同约定，那么这种扣除行为很可能是不合法的。

具体来说，如果厂里在员工手册或劳动合同中明确规定了急辞需要扣除一定比例的工资作为损失赔偿，但这种规定本身如果违反了法律法规的强制性规定（如未提前通知就扣除工资），那么这种规定也是无效的。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条的规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。但这里的赔偿责任应以实际损失为限，而不是厂里可以随意扣除的金额。

因此，如果厂里无法提供充分的证据证明您急辞给其造成了实际损失，并且扣除900元工资的行为没有明确的法律依据或劳动合同约定，那么您有权要求厂里返还被扣除的工资。

综上所述，建议您先与厂里进行沟通协商，要求其提供扣除工资的合法依据和实际损失证明。如果协商无果，您可以考虑向当地劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。