在单位被打了辞职，一般是有赔偿的，但具体能否获得赔偿以及赔偿的金额，需根据实际情况来判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、用人单位存在过错的情况
未保障员工人身安全：
- 用人单位有责任保障员工的人身安全。若因用人单位未尽到该责任，如未提供安全的工作环境、未对暴力行为进行有效制止等，导致员工在单位被打伤，用人单位应承担相应的赔偿责任。
- 在此情况下，员工因被打伤而辞职，属于因用人单位的过错而解除劳动合同，员工有权依据法律规定获得经济补偿。经济补偿的标准通常为工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位强迫劳动导致被打：
- 如果用人单位使用暴力强迫劳动，导致员工被打，员工可以不通知用人单位，直接解除合同，并通过申请劳动争议仲裁来主张经济补偿金。
二、用人单位不存在过错的情况
员工个人原因被打：
- 如果员工被打并非因用人单位的过错，而是由于个人原因（如与同事发生私人纠纷）导致的，且用人单位已尽到合理的安全保障义务，那么员工因被打而辞职，一般难以获得经济补偿。
员工主动辞职且无关联：
- 如果员工单纯因被打伤就主动辞职，且辞职原因与被打伤之间无直接关联（如员工本就计划辞职，被打只是加速了辞职的决定），同时用人单位不存在过错，那么员工一般也无法获得经济补偿。
三、特殊情况：伤情构成伤残
- 若员工的伤情经鉴定构成伤残，除了可能获得经济补偿外，还可获得伤残赔偿等其他相关赔偿。伤残赔偿的计算不仅要考虑伤残等级，还会涉及到当地的赔偿标准等因素。
四、建议与注意事项
及时报警并保留证据：
- 员工在单位被打后，应及时报警并保留相关证据，如报警记录、医疗证明、现场照片或视频等。这些证据对于后续主张赔偿至关重要。
申请工伤认定：
- 如果员工因工作原因被打，可以申请工伤认定，并依法享受工伤保险待遇。工伤认定的具体流程和所需材料，可以咨询当地的社会保险行政部门。
咨询专业律师：
- 由于劳动纠纷涉及的法律条款和程序较为复杂，建议员工在主张赔偿前咨询专业律师，以了解自己的权益和可行的维权途径。当然，您也可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。
注意时效限制：
- 员工在主张赔偿时，应注意时效限制。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，员工应及时行使自己的权利，避免超过时效限制而无法获得赔偿。