关于工作年限满26年且为基层正高的聘任问题，结论需分情况讨论：

1. 聘任资格需结合单位具体规定
   根据现行事业单位人事管理制度，专业技术岗位的聘任需同时满足基本条件（如学历、专业技术资格）和单位具体要求（如工作年限、岗位空缺、考核结果等）。工作年限满26年且已取得基层正高职称，仅表明您符合基本条件中的部分要求，但最终能否聘任还需看单位是否设置正高岗位、是否有空缺岗位以及您是否通过单位组织的考核或竞争程序。
   举例：若单位正高岗位已满编，即使您条件达标，也可能需等待岗位空缺或参与下一轮竞聘。

2. 基层正高职称的聘任可能存在额外要求
   部分单位对基层正高的聘任会设置附加条件，如要求在基层工作满一定年限、承担特定项目或取得突出业绩。若您的工作年限虽达标，但未满足单位对基层正高的专项要求（如未完成基层服务期、无代表性成果），可能影响聘任结果。
   建议：查阅单位《岗位设置实施方案》或《职称聘任管理办法》，明确基层正高的具体聘任标准。

3. 需关注地方或行业政策的特殊性
   若您所在单位属于教育、医疗等特殊行业，或位于西部、边远地区，可能适用地方性政策（如倾斜性聘任政策、基层人才补贴等）。例如，部分省份对长期在基层工作的正高职称人员，会放宽聘任条件或优先聘任。
   操作提示：可向单位人事部门或当地人社局咨询是否有针对基层正高的专项政策。

后续行动建议：

• 第一步：向单位人事部门索要《岗位说明书》和《职称聘任流程》，明确正高岗位的聘任条件、竞聘程序及时间节点。
  
• 第二步：整理个人材料（如职称证书、工作年限证明、业绩成果等），确保符合单位要求。
  
• 第三步：若单位以“无空缺岗位”为由拒绝聘任，可要求单位说明岗位设置情况，并关注后续岗位竞聘通知。
  

法律风险提示：
若单位无正当理由拒绝聘任符合条件的人员，可能涉及违反《事业单位人事管理条例》中“按岗聘任、公平竞争”的原则。此时可通过单位内部申诉渠道或向当地人社局申请调解，维护合法权益。

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供更详细的法律分析。