事业编制人员通常不直接发放加班费，而是给予补休。这一结论主要基于《中华人民共和国公务员法》的相关规定，以下是对此问题的详细解析：
一、事业编制内人员
法律依据：
- 根据《中华人民共和国公务员法》的规定，公务员（包括参照公务员管理的事业单位工作人员）在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休，而非直接发放加班费。
补偿方式：
- 对于事业编制内人员而言，如果在节假日值班或加班，理论上应要求补休来替代加班费。若单位未能安排补休，员工有权继续要求补休，或者根据单位规定和当地政策，可能获得一定的补助，但这并非普遍适用的加班费。
二、事业编制外人员
法律依据：
- 与事业单位建立劳动合同关系的编制外人员，其加班问题依照《中华人民共和国劳动法》执行。
加班费支付标准：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
权利保障：
- 如果事业单位未按规定支付加班费给编制外人员，劳动者有权通过法律途径（如劳动仲裁、诉讼等）维护自己的合法权益。
三、特殊情况说明
- 对于部分实行企业化管理或与企业类似工时制度和劳动报酬分配方式的事业单位岗位或人员，即使在编制内，也可能参照《劳动法》的相关规定支付加班费。这需具体依据事业单位的内部管理规定及与员工的合同约定来确定。
四、建议与注意事项
了解单位规定：
- 事业编制人员应了解自己所在单位的具体规定，包括加班补偿方式、补休政策等。
合理主张权利：
- 如果认为自己的加班补偿权利受到侵害，可以与单位进行沟通协商，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
关注政策变化：
- 随着法律法规的不断完善和政策的调整，事业单位加班费的支付标准和方式也可能发生变化。因此，建议事业编制人员及时关注相关法规和政策的变化。
综上所述，事业编制人员通常不直接发放加班费，而是给予补休。但具体补偿方式可能因单位性质、员工类别及当地政策法规而有所不同。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。