出差中死亡，公司的赔偿金额需视具体情况而定，主要分为符合工伤认定情形和不符合工伤认定情形两种情况。以下是对这两种情况的详细分析：

一、符合工伤认定情形

若出差中死亡被认定为工伤，则按照工伤保险待遇进行赔偿。具体赔偿项目及标准如下：

1. 丧葬补助金：

   • 计算公式：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 说明：此费用用于支付死亡职工的丧葬事宜。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 计算公式：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
   • 说明：此费用用于保障死亡职工生前供养的亲属的基本生活。

3. 一次性工亡补助金：

   • 计算公式：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 说明：此费用为一次性支付，用于补偿死亡职工家属因职工死亡而遭受的经济损失。

二、不符合工伤认定情形

若出差中死亡不符合工伤认定条件，如自身突发疾病且不符合工伤认定情形等，则依据侵权责任或其他相关法律关系主张赔偿。具体赔偿项目及数额需综合过错、损害后果等因素判断，可能包括：

1. 丧葬费：

   • 说明：用于支付死亡职工的丧葬事宜，具体数额根据当地标准确定。

2. 死亡赔偿金：

   • 说明：用于补偿死亡职工家属因职工死亡而遭受的经济损失，具体数额根据死亡职工的年龄、收入、家庭情况等因素综合确定。

3. 被扶养人生活费：

   • 说明：若死亡职工生前有需要扶养的亲属，如未成年子女或无劳动能力的父母等，则需支付被扶养人生活费，具体数额根据被扶养人的年龄、生活需求等因素确定。

法律建议：

1. 及时申请工伤认定：若认为出差中死亡符合工伤认定情形，建议家属及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并准备劳动关系证明、出差相关材料等，以保障合法权益。

2. 收集证据：若不符合工伤认定情形，需依据侵权责任或其他相关法律关系主张赔偿，建议家属及时收集相关证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以支持赔偿主张。

3. 咨询专业律师：在处理此类复杂法律问题时，建议家属咨询专业律师，以获取更全面、准确的法律建议和帮助。

后续行动建议：

• 家属应尽快与用人单位沟通，了解死亡职工的具体情况，并收集相关证据。
• 根据死亡职工的具体情况，选择合适的法律途径进行维权。
• 在维权过程中，注意保护自身权益，避免与用人单位发生不必要的冲突。

如有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。