针对您提出的“请了病假没有证明怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，病假流程通常是公司自主用工管理权限的一部分，具体需要提供哪些材料，一般会在公司的规章制度中明确规定。常见的病假申请材料可能包括病假单（原件）、挂号单（原件）、病历卡以及药单或检查报告等，这些材料有助于公司核实员工的病假情况。
如果您在请病假时没有提供相应的证明材料，公司可能会根据规章制度对您进行相应的处理，比如要求您补交证明材料，或者在某些情况下，可能会对您的病假申请不予批准。
针对您没有证明的情况，我建议您采取以下措施：
尽快补交证明：
- 如果您是因为疏忽或紧急情况未能及时提供病假证明，应尽快联系医院或医生，获取相关的病假单、病历卡等证明材料，并尽快提交给公司。
与公司沟通：
- 主动与公司的人事部门或上级沟通，说明您未能及时提供证明的原因，并表达您补交证明的意愿。通过沟通，您可能能够获得公司的理解和支持。
了解公司规章制度：
- 仔细阅读公司的规章制度，了解病假申请的具体要求和流程。这样，您在未来的病假申请中就能更加规范地操作，避免类似问题的再次发生。
保护个人隐私：
- 在提交病假证明时，注意保护个人隐私。如果公司要求提供的材料涉及您的敏感个人信息（如医疗健康信息），您有权要求公司采取合理的保密措施。
寻求法律援助：
- 如果公司因为您未能提供病假证明而对您作出不利的处罚，且您认为这种处罚是不合理的，您可以考虑寻求法律援助，通过劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。
额外建议：
- 为了避免类似问题的发生，建议您在请病假前提前了解公司的病假申请流程和要求，并准备好相应的证明材料。
- 如果您因为特殊原因无法亲自到医院获取证明材料，可以考虑委托他人代为办理，或者通过医院的线上服务获取电子证明。
总之，请病假时提供相应的证明材料是公司的合理要求，也是您作为员工应尽的义务。如果您未能及时提供证明材料，应尽快采取措施进行补救，并与公司进行积极沟通。