工伤职工在停工留薪期内通常有权享受工伤期间的绩效奖励，但具体是否享受需根据实际情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一、停工留薪期内的绩效奖励
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，因此，在停工留薪期内，工伤职工通常有权享受其原本应得的绩效奖励。
实际操作：
- 如果绩效奖励是工伤职工正常工作期间的组成部分，且在工伤前已按约定或制度发放，那么在停工留薪期内，用人单位应当继续按照原标准支付这些待遇。这既体现了法律的公平原则，也保障了工伤职工的合法权益。
二、停工留薪期外的绩效奖励
不能恢复工作的情况：
- 对于停工留薪期满后仍需治疗且不能正常工作的工伤职工，经劳动能力鉴定委员会确认后，单位可根据内部薪酬制度决定绩效奖励的发放。由于此时工伤职工未实际为单位创造业绩，与工作业绩直接挂钩的绩效奖励部分可能会被停发，但基本工资等应按规定支付。
恢复工作但影响绩效的情况：
- 如果工伤职工恢复工作后，工作能力受到一定影响，导致无法完成原工作任务进而影响绩效和奖金，单位应根据工伤职工实际工作表现和绩效考核制度来确定绩效奖励的发放。在此情况下，单位不能简单取消全部绩效奖励，而应综合考虑工伤对工作产生的客观影响，在合理范围内调整发放金额。
三、特殊情况的处理
劳动合同或企业规章制度的约定：
- 如果劳动合同或企业规章制度中对工伤期间工资构成（包括绩效工资）有明确且合法合理的约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照约定执行。这既体现了合同的自愿原则，也保障了双方的合法权益。
奖金发放条件的满足情况：
- 若工伤职工原本就没有奖金或奖金的发放与特定条件（如公司业绩、个人绩效等）挂钩，且这些条件在工伤期间无法满足，则单位可能无需支付奖金。但这种情况下，单位应确保工伤职工的基本工资和福利待遇不受影响。
四、权益保障与建议
- 权益保障：工伤职工在停工留薪期内享受原工资福利待遇是法律赋予的权利，用人单位不得随意剥夺或降低。如用人单位未按规定支付工伤期间的工资、奖金或绩效，工伤职工有权通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
- 建议：在实际操作中，建议工伤职工及时与用人单位沟通了解自己的权益和待遇情况；同时，用人单位也应遵守相关法律法规和政策规定，确保工伤职工的合法权益得到切实保障。如果遇到争议或纠纷，工伤职工可以直接向我咨询，以获取准确的法律意见和解决方案。