关于事业单位人员工伤假期是否享受单位绩效奖金的问题，这主要取决于具体的单位规定以及相关的法律法规。一般来说，我们可以从以下几个方面进行分析：

1. 单位内部规定：

   • 事业单位通常会有自己的内部管理制度，包括员工福利待遇、绩效奖金发放等方面的规定。因此，首先需要查看单位内部是否有关于工伤假期绩效奖金发放的具体条款。
   • 如果单位内部规定明确工伤假期期间员工仍享受绩效奖金，那么员工在工伤假期期间就有权获得相应的绩效奖金。

2. 相关法律法规：

   • 根据我国《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤员工在工伤期间应享受相应的工伤待遇，包括医疗费用、停工留薪期间的工资等。然而，这些法律法规并未直接规定工伤假期期间是否必须发放绩效奖金。
   • 因此，在法律层面，是否发放工伤假期的绩效奖金并非强制要求，而是由单位根据自身情况自行决定。

3. 实际操作中的考虑：

   • 在实际操作中，单位可能会综合考虑员工的工伤情况、工作表现以及单位的经济状况等因素，来决定是否发放工伤假期的绩效奖金。
   • 如果员工在工伤前工作表现优秀，且单位经济状况允许，那么单位可能会倾向于发放绩效奖金以激励员工。

综上所述，事业单位人员工伤假期是否享受单位绩效奖金，主要取决于单位的内部规定以及单位在实际操作中的考虑。因此，建议您直接查阅您所在单位的内部管理制度或咨询单位的人事部门，以了解具体的规定和操作流程。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。