长期合同被辞退，并不一定是赔偿2N，是否赔偿2N需根据辞退的具体原因和情形来判断。以下是对此问题的详细分析：
用人单位违法解除劳动合同的情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若用人单位违法解除劳动合同，如无故辞退、辞退程序不符合法律规定等，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即通常所说的“2N”。
- 经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，若构成违法解除，赔偿金即为该经济补偿标准的二倍。
劳动者存在法定过错情形的情形：
- 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定过错情形，用人单位解除劳动合同是合法的，无需支付经济补偿，更不存在“2N”的赔偿。
用人单位合法解除劳动合同的其他情形：
- 除了劳动者存在法定过错情形外，若用人单位因法定情形进行经济性裁员等合法解除劳动合同，也需支付经济补偿，但该经济补偿并非“2N”，而是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付，即通常所说的“N”。
法律建议：
- 若您认为用人单位违法解除了与您的劳动合同，您有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。在此过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以便在需要时证明您的权益。
- 若用人单位主张您存在法定过错情形而合法解除了劳动合同，您也有权了解并核实相关证据。若您认为用人单位的主张不成立，您可以通过劳动争议仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
可能后果：
- 若您成功证明用人单位违法解除了劳动合同，您将获得经济补偿标准的二倍作为赔偿金，这将对您的经济损失起到一定的弥补作用。
- 若用人单位成功证明您存在法定过错情形而合法解除了劳动合同，您将无法获得经济补偿或赔偿金，且可能需要承担因您的过错给用人单位造成的损失。
总之，长期合同被辞退是否赔偿“2N”需根据具体情况来判断。若您在此方面遇到法律问题，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。