关于您提出的“离职前提前休完假是否合法”的问题，这主要涉及到带薪年休假的安排与法律规定。

首先，我们需要明确的是，根据《职工带薪年休假条例》及相关实施办法，带薪年休假是职工的合法权益，其安排应当遵循单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿的原则进行统筹安排。这意味着，何时安排年休假、何时批准的主动权主要由用人单位掌握，但同时也需要兼顾劳动者的意愿。

在您提到的离职前提前休完假的情况中，如果用人单位在职工离职前，根据其剩余未休的年休假天数，结合单位的生产、工作情况，主动安排职工休完年休假，并且这种安排没有违反法律法规，也没有损害职工的合法权益，那么这种安排是合法的。

以您可能遇到的实际情况为例，如果职工在离职前尚有未休的年休假，用人单位可以与其协商，在离职前安排其休完这些假期。如果职工同意，并且用人单位也按照正常工资标准支付了休假期间的工资，那么这种安排就是符合法律规定的。

然而，如果用人单位未经职工同意，单方面强制安排职工在离职前休完年休假，或者未按照正常工资标准支付休假期间的工资，那么这种安排就可能存在问题，职工有权提出异议并维护自己的合法权益。

综上所述，离职前提前休完假是否合法，主要取决于用人单位的安排是否符合法律法规，是否兼顾了职工的意愿，以及是否按照正常工资标准支付了休假期间的工资。如果用人单位的安排符合这些条件，那么就是合法的；否则，职工有权提出异议并寻求法律援助。