结论：离职后能否继续登录工作微信，需根据具体情况判断，若涉及侵犯公司权益或违反法律规定，则可能构成违法。

分析：

1. 微信账号的归属问题：

   • 工作微信账号通常属于公司资产，用于工作沟通。离职后，员工应将账号归还公司，不再继续使用。
   • 若员工私自保留并继续登录工作微信，可能涉及侵犯公司财产权或商业秘密的问题。

2. 可能涉及的违法行为：

   • 侵犯财产权：如果工作微信账号被视为公司财产，员工离职后未经允许继续登录，可能构成对公司财产权的侵犯。
   • 侵犯商业秘密：若工作微信中存储有公司的商业秘密或敏感信息，员工继续登录并可能泄露这些信息，将构成对商业秘密的侵犯。
   • 违反公司规定：即使不涉及法律问题，员工继续登录工作微信也可能违反公司的内部规定，导致公司采取纪律处分措施。

3. 合法登录的情形：

   • 如果公司在离职时明确允许员工继续使用工作微信（例如，为了交接工作或保持联系），并且员工在使用过程中不涉及任何违法行为，那么这种登录可能是合法的。
   • 但这种情况较为罕见，且通常会有明确的书面协议或规定。

4. 建议与措施：

   • 离职前：与雇主明确沟通工作微信账号的归还事宜，确保离职后不再继续使用。
   • 离职后：如果确实需要访问工作微信中的某些信息（例如，为了完成未了结的工作），应与公司协商并获得明确许可。
   • 遵守法律：无论何种情况，都应遵守相关法律法规，不侵犯公司的财产权、商业秘密或其他合法权益。

后续行动建议：

• 如果你已经离职并继续登录了工作微信，建议立即停止使用，并与公司沟通归还账号事宜。
• 如果公司因此事对你采取法律行动或纪律处分，建议及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并寻求法律帮助。

总结：离职后能否继续登录工作微信，需根据账号归属、公司规定以及是否涉及违法行为来判断。为了避免不必要的法律风险，建议离职后不再继续使用工作微信，并与公司明确沟通相关事宜。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。