面对工资奖金领导未发放的情况，这确实是一个需要妥善处理的问题，因为它直接关系到你的劳动报酬权益。以下是我为你整理的详细处理步骤和建议：
一、明确约定与收集证据
首先，你需要回顾并明确你与领导之间关于奖金的约定，包括奖金的数额、发放条件、发放时间等具体细节。这是后续维权的基础。为了证明这一约定和领导的承诺，你需要积极收集相关证据：
- 书面证据：查找邮件、短信、微信聊天记录、公司文件或会议纪要等，其中应包含领导明确承诺奖金的关键信息。
- 口头证据：如果有同事在场并听到领导的承诺，可以请其提供证人证言。但需注意，证人最好能出庭作证，以增强证据的证明力。
- 其他辅助证据：如工作表现记录、项目完成报告等，这些可以证明你已满足获得奖金的条件。
二、与领导沟通
在收集到足够证据后，尝试与领导进行友好沟通：
- 选择时机与方式：找一个领导相对空闲且心情平和的时候，采用平和、诚恳的态度进行沟通。
- 清晰表达诉求：提及领导之前的承诺内容，强调自己为获得奖金所付出的努力，并表达希望领导按承诺发放奖金的诉求。
- 记录沟通内容：如果可能，记录沟通过程（需确保合法），以备后续使用。
三、向公司内部反映
如果与领导的沟通无果，或者你认为领导的解释不合理，可以向公司的人力资源部门或上级管理层反映情况：
- 准备材料：整理好收集到的证据，形成一份清晰的书面报告，详细说明事情经过。
- 正式反馈：以书面报告或正式面谈的形式向人力资源部门或上级管理层反映问题，并要求他们介入调查。
四、法律途径维权
如果公司内部无法解决问题，或者你认为自己的权益受到了严重侵害，可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益：
- 劳动监察投诉：向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据材料。劳动监察部门会对投诉进行调查，并可能联系公司了解情况。
- 申请劳动仲裁：如果劳动监察未能有效解决问题，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，参与庭审过程，并根据裁决结果采取相应行动。
- 法律诉讼：如果仲裁裁决未得到履行，或者你对仲裁结果不满，还可以考虑向法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。
五、注意事项
在整个处理过程中，务必保持冷静和理智，避免采取过激行为。同时，要注意保护自己的隐私和权益，确保所有行动都在法律允许的范围内进行。
综上所述，面对工资奖金领导未发放的情况，你应该积极采取措施来维护自己的权益。通过明确约定、收集证据、与领导沟通、向公司内部反映以及必要时采取法律途径维权，你有望有效解决这一问题并维护自己的合法权益。